Munkavégzés vasárnap
Kérdés
Szabályos munkavégzésnek minősül-e, ha egy kereskedelemben dolgozó munkavállalónak gyakran kell vasárnap is munkát végeznie? Kell-e túlóradíjat fizetni a vasárnap végzett munka után?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 10-én (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2516
[…] műszaki szaküzletek nem tartoznak ebbe a körbe, tehát itt nem rendelhető el beosztás szerinti rendes munkaidő, kivételt képeznek természetesen a megszakítás nélküli munkarendben tevékenykedő cégek. Vasárnap rendes munkaidőben az alábbi esetekben lehet munkát végezni: – három vagy több műszakos munkarend, – készenléti jellegű munkakörben, – a heti pihenőnapok összevonása esetén (csak munkaidőkeret), – részmunkaidősként, kizárólag szombat és vasárnap foglalkoztatott dolgozó esetében. A rendes munkaidőben történő vasárnapi munkavégzés elrendelése esetén figyelembe kell venni, hogy havonta egy vasárnapot pihenőnapként ki kell adni, illetve hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása kötelező. Ha a heti pihenőnapok összevont kiadása miatt, vagy készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló rendes munkaidőben vasárnap végez munkát, számára az ezt közvetlenül megelőző szombaton rendes munkaidőben történő foglalkoztatás nem rendelhető el. Amennyiben a munkavállaló rendes munkanapja esik vasárnapra, természetesen nem kell a számára túlórát fizetni. Nagyon fontos kérdés az is, hogy azoknál a munkáltatóknál, ahol az adott héten több az olyan napok száma, melyeken nem kell munkát végezni (pl. két munkanap/két munkavégzéssel nem töltött nap), nem lesz minden munkavégzéssel nem […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 10-én (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2516
[…] műszaki szaküzletek nem tartoznak ebbe a körbe, tehát itt nem rendelhető el beosztás szerinti rendes munkaidő, kivételt képeznek természetesen a megszakítás nélküli munkarendben tevékenykedő cégek. Vasárnap rendes munkaidőben az alábbi esetekben lehet munkát végezni: – három vagy több műszakos munkarend, – készenléti jellegű munkakörben, – a heti pihenőnapok összevonása esetén (csak munkaidőkeret), – részmunkaidősként, kizárólag szombat és vasárnap foglalkoztatott dolgozó esetében. A rendes munkaidőben történő vasárnapi munkavégzés elrendelése esetén figyelembe kell venni, hogy havonta egy vasárnapot pihenőnapként ki kell adni, illetve hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása kötelező. Ha a heti pihenőnapok összevont kiadása miatt, vagy készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló rendes munkaidőben vasárnap végez munkát, számára az ezt közvetlenül megelőző szombaton rendes munkaidőben történő foglalkoztatás nem rendelhető el. Amennyiben a munkavállaló rendes munkanapja esik vasárnapra, természetesen nem kell a számára túlórát fizetni. Nagyon fontos kérdés az is, hogy azoknál a munkáltatóknál, ahol az adott héten több az olyan napok száma, melyeken nem kell munkát végezni (pl. két munkanap/két munkavégzéssel nem töltött nap), nem lesz minden munkavégzéssel nem […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
