Szabadság átvitele a következő évre
Kérdés
Milyen indokkal lehet a következő évre átvinni a szabadságot? Hogyan kell igazolni, hogy miért nem került kiadásra a tárgyévi szabadság? Mi a teendő akkor, ha a munkavállaló nem akar szabadságra menni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 10-én (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2513
[…] közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt a rendes szabadság egynegyedét lehet az esedékesség évét követően kiadni. Tudni kell még, hogy a rendes szabadság legfeljebb egynegyedének átvitele csak a munkáltató rendelkezése alatt álló szabadság terhére történhet. Jogszabály nem írja elő, hogy a szabadság átvitelének jogszerűségét hogyan kell igazolni, illetve bizonylatokkal alátámasztani, ez lehetetlen is lenne. A szabadságátvitel jogszerűsége indokát kétség esetén a munkáltatónak kell bizonyítania. A bizonyítás nyilvánvalóan attól függő, hogy milyen indokra, körülményekre hivatkozik, a lényeg az, hogy a munkáltató által felhozott bizonyítékok alkalmasak legyenek a felhozott indok(ok) bizonyítására. Az Mt. legutóbbi módosítása kapcsán a 2008. évben esedékes szabadságok kiadására vonatkozó új szabály, hogy az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni azt a szabadságot, amelynek megszakítás nélküli tartama – az esedékesség évében történő megkezdése esetén – a következő évben jár le, és a következő évre átnyúló szabadságrész nem haladja meg az öt munkanapot. Ez a szabály nem a szabadság esedékesség évét követően történő kiadhatóságának szabályai közé tartozik, mert azt tartalmazza, hogy milyen feltételek mellett kell a következő évre áthúzódó szabadságot az esedékesség évében kiadottnak tekinteni. A […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 10-én (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2513
[…] közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt a rendes szabadság egynegyedét lehet az esedékesség évét követően kiadni. Tudni kell még, hogy a rendes szabadság legfeljebb egynegyedének átvitele csak a munkáltató rendelkezése alatt álló szabadság terhére történhet. Jogszabály nem írja elő, hogy a szabadság átvitelének jogszerűségét hogyan kell igazolni, illetve bizonylatokkal alátámasztani, ez lehetetlen is lenne. A szabadságátvitel jogszerűsége indokát kétség esetén a munkáltatónak kell bizonyítania. A bizonyítás nyilvánvalóan attól függő, hogy milyen indokra, körülményekre hivatkozik, a lényeg az, hogy a munkáltató által felhozott bizonyítékok alkalmasak legyenek a felhozott indok(ok) bizonyítására. Az Mt. legutóbbi módosítása kapcsán a 2008. évben esedékes szabadságok kiadására vonatkozó új szabály, hogy az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni azt a szabadságot, amelynek megszakítás nélküli tartama – az esedékesség évében történő megkezdése esetén – a következő évben jár le, és a következő évre átnyúló szabadságrész nem haladja meg az öt munkanapot. Ez a szabály nem a szabadság esedékesség évét követően történő kiadhatóságának szabályai közé tartozik, mert azt tartalmazza, hogy milyen feltételek mellett kell a következő évre áthúzódó szabadságot az esedékesség évében kiadottnak tekinteni. A […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
