Főállású anya személyes közreműködése


Egy társaság két 50-50 százalékos részesedéssel rendelkező magánszemély tulajdonában van. Az egyik tulajdonos jelenleg főállású anya, de ő látja el az ügyvezetői teendőket, ezen túl pedig a társaság tényleges árbevételszerző tevékenységében (munkaruhavarrás) is közreműködik. Köthető-e megbízási jogviszony a tényleges munkavégzésre havi 5000 forint összegű megbízási díj ellenében, ha az ügyvezetést is megbízási jogviszony keretében látja el, de ezért díjazásban nem részesül? Milyen közterheket kell megfizetni utána, és nem kerül-e veszélybe a gyermeknevelési támogatása?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. július 29-én (132. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2263

[…] díjazásért. Ebben az esetben munkabére után ugyan meg kell fizetni valamennyi járulékot (29 százalék társadalombiztosítási járulék, 9,5 százalék nyugdíjjárulék és 6 százalék egészségbiztosítási járulék), viszont teljes körű biztosítással rendelkezik, így keresőképtelensége esetén táppénzre jogosult. Mentesül a cég a tételes eho alól, és az érintett – tekintettel az adójóváírásra – lényegében a személyi jövedelemadó alól is. Természetesen, az ügyvezetői teendőket továbbra is végezheti megbízás keretében, díjazás nélkül a tag, a tényleges munkára (varrás) viszont mindenképpen a részmunkaidős munkaviszonyt ajánljuk, tekintettel a tevékenység jellegére, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.