Tagi jogviszonyban álló ügyvezető önkéntes egészségbiztosítási tagdíja


Mi a teendő abban az esetben, ha egy kft. tagi jogviszonyban álló ügyvezetője után a társaság önkéntes egészségbiztosítási pénztárnak tagdíjat utalt át? Amennyiben jövedelemnek minősül az elutalt összeg, milyen közterheket kell leróni, illetve az elutalt összeg bruttónak minősül-e? Mikor kell levonni az esetleges egyéni járulékot a tartósan táppénzes állományban lévő ügyvezetőtől, aki erre az időre semmilyen jövedelmet nem kap a cégtől?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. szeptember 19-én (89. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1539

[…] minősül. A társadalombiztosítási jogszabályok ennél megengedőbbek. A Tbj-tv. 21. § a) pontja alapján a foglalkoztató által az önkéntes kölcsönös egészségbiztosítási pénztárba fizetett tagdíj-hozzájárulás havonta a minimálbér erejéig járulékmentes. Amennyiben a cég a hozzájárulást több hónapra előre egy összegben utalja át, akkor havonta fizetett munkáltatói hozzájárulásnak az a havi összeg minősül, amelyet a pénztári alapokban a munkáltató rendelkezése alapján az átutalást követően dátum szerint az egyes hónapokban tagdíjként ír jóvá a pénztár. (Amennyiben a társaság egyidejűleg önkéntes nyugdíjpénztárba is teljesít befizetést, akkor az együttes havi járulékmentesség a minimálbér 130 százalékáig, 2007. január 1-jétől 70 százalékáig terjed.) Az említett összeghatár feletti résztag személyes közreműködésre tekintettel kiosztott járulékalapot képez, amely után […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.