Többes jogviszonyban álló munkavállaló keresőképtelensége


Egy 2000-től heti 40 órás munkaviszonyban álló dolgozó 2006. január 23-tól jelenleg is keresőképtelen beteg, és táppénzt igényel. Most jutott a munkáltató tudomására, hogy a dolgozó 2005. március 7-től egy másik munkáltatónál is alkalmazásban áll, és 2006. január 23-tól ebben a jogviszonyában is keresőképtelen beteg, és szintén táppénzt igényel. A cégnél társadalombiztosítási kifizetőhely működik. Jogosult-e táppénzre a dolgozó a másik jogviszonyában is, és mi a teendője a régebbi munkahelynek ebben az esetben?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. március 7-én (77. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1353

[…] százalékos egészségbiztosításijárulék-fizetési kötelezettség. Tehát a dolgozó mindkét jogviszonyában jogosult táppénzre, mert a biztosítás tartama alatt vált keresőképtelenné, és egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett. A táppénzre való jogosultságát, a folyósítás időtartamát, a táppénz összegét, mértékét jogviszonyonként külön-külön kell megállapítani. Mindez annak a munkáltatónak a feladata, ahol társadalombiztosítási kifizetőhely működik. Tehát a táppénz megállapításához szükséges adatokat a kifizetőhelynek kell a másik munkáltatótól bekérni. Figyelemmel kell lenni azonban arra is, hogy a betegszabadság mindkét jogviszonyában megilleti a dolgozót, tehát táppénzre mindkét jogviszonyában csak a betegszabadság lejártát követő naptól jogosult. Felhívjuk a figyelmet továbbá arra, hogy a dolgozónak a másik jogviszonyában fennálló biztosításából táppénzre való jogosultsági időnek csak az az időtartam vehető figyelembe, melyben egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett volt (a jogosultsági idő 2006. január 1-jétől számítható). A táppénz összege a minimálbér, mivel nincs […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.