Táppénz alapja tanulószerződés esetén
Kérdés
Hogyan kell a táppénz alapját meghatározni annak a heti 40 órában dolgozó, munkaviszonyban álló munkavállalónak, aki 2003. szeptember 1-jétől 2005. június 30-ig szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló volt, és egy kft.-vel kötött tanulószerződés alapján dolgozott? Az egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelméről kiállított igazoláson a járulékalap összege havi 8000, majd havi 10 000 forint. A dolgozó nyilatkozott, hogy 2005. július 1-jétől jelenlegi munkaviszonyának kezdetéig 2005. október 1-jéig munkaviszonyban nem állt, jövedelemmel nem rendelkezett. Keresőképtelen 2005. november 15-étől jelenleg is.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. március 7-én (77. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1352
[…] időtartamra lenne jogosult. Figyelemmel kell lenni azonban arra a szabályra, hogy a biztosításának tartamára tekintet nélkül jár a táppénz annak, aki iskolai tanulmányai megszűnését követő 180 napon belül biztosítottá válik, és keresőképtelenségéig megszakítás nélkül biztosított. Tehát a dolgozó a keresőképtelensége időtartamára, de legfeljebb egy évig jogosult táppénzre, ha a biztosítása fennáll. Mivel munkaviszonyban álló dolgozóról van szó, ezért táppénzre a betegszabadság lejártát követő naptól jogosult. Mivel a biztosítása nem folyamatos, s nincs 180 napi jövedelme, ezért a táppénzének alapja a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér (57 000 forint) harmincadrésze, de ha a szerződés szerinti, vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. március 7-én (77. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1352
[…] időtartamra lenne jogosult. Figyelemmel kell lenni azonban arra a szabályra, hogy a biztosításának tartamára tekintet nélkül jár a táppénz annak, aki iskolai tanulmányai megszűnését követő 180 napon belül biztosítottá válik, és keresőképtelenségéig megszakítás nélkül biztosított. Tehát a dolgozó a keresőképtelensége időtartamára, de legfeljebb egy évig jogosult táppénzre, ha a biztosítása fennáll. Mivel munkaviszonyban álló dolgozóról van szó, ezért táppénzre a betegszabadság lejártát követő naptól jogosult. Mivel a biztosítása nem folyamatos, s nincs 180 napi jövedelme, ezért a táppénzének alapja a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér (57 000 forint) harmincadrésze, de ha a szerződés szerinti, vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
