Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. december 13-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1274

[…] ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban töltött időt, – a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban töltött időt, – az e törvény, illetőleg a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban töltött időt, – a Kjt. hatálybalépése (1992. július 1.) előtt áthelyezéssel keletkezett korábbi munkaviszony időtartamát mindaddig, amíg a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát nem szünteti meg (Mt. 209. §), több áthelyezés esetén, ha azok az utolsó áthelyezési folyamatosak, valamennyi áthelyezés időtartamát, – a munkáltató egészének vagy egy részének átadása (a munkáltató szervezetijogállás-változása) esetén az átvevő munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyt létesítő közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyának megállapítása során az átadó munkáltatónál munkaviszonyban vagy közszolgálati jogviszonyban töltött időt [Mt. 86/C § (4) bekezdés]. A Kjt. 87/A § (5) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében ha a közalkalmazotti jogviszony megállapításakor azonos időtartamra több jogviszony vehető figyelembe, közülük erre az időre csak egy jogviszony számítható be. A kérdéses esetben a rendelkezésre álló adatok alapján nem állapítható meg, hogy az érintett munkavállalónak az 1987. december 17-étől fennálló közalkalmazotti jogviszonya (munkaviszonya) áthelyezéssel jött-e létre, vagy sem. Ha a mezőgazdasági termelőszövetkezet munkáltatótól az érintett munkavállaló áthelyezéssel került az új munkáltatóhoz, úgy az Mt. 209. §-ában foglalt rendelkezésekre figyelemmel a korábbi munkáltatónál eltöltött 10 éves munkaviszony időtartama a jubileumi jutalomra jogosultság megállapítása szempontjából a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtartamba beszámít. Ha a kérdéses esetben az érintett munkavállalónak az 1987. december 17-étől keletkezett munkaviszonya (közalkalmazotti jogviszonya) áthelyezéssel […]