Tanulmányi szerződés
Kérdés
Köthető-e tanulmányi szerződés azzal a pénzügyi ügyintéző munkakörben foglalkoztatott munkavállalóval, aki egy könyvelő kft. alkalmazottja, és mérlegképes könyvelői tanfolyamra szeretne járni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. november 22-én (71. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1246
[…] befolyásmentes, kifejezett akaratnyilatkozatát kell hogy tartalmazza, amely a szerződési cél elérésére irányul. A munkáltató ilyen tartalmú szerződési akarata, hogy a tanulmányok ideje alatt a támogatást biztosítja, míg a másik szerződő félé, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, illetőleg a képzettség megszerzése után meghatározott ideig a munkáltatónál munkaviszonyban marad. Az Mt. rendelkezései szerint nem köthető tanulmányi szerződés akkor, ha az a munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására szolgál. Nem köthető továbbá szerződés akkor, ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót. Az Mt. kizáró rendelkezéseinek hiányában tanulmányi szerződés köthető többek között iskolai oktatásban (nappali, esti vagy levelező tagozaton), távoktatás keretében, valamint iskolarendszeren kívüli oktatásban, tanfolyami oktatásban, egyéni tanulásban, illetve tanításban, továbbá tanulmányi úton részt vevő személlyel. A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni. A szerződésben a […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. november 22-én (71. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1246
[…] befolyásmentes, kifejezett akaratnyilatkozatát kell hogy tartalmazza, amely a szerződési cél elérésére irányul. A munkáltató ilyen tartalmú szerződési akarata, hogy a tanulmányok ideje alatt a támogatást biztosítja, míg a másik szerződő félé, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, illetőleg a képzettség megszerzése után meghatározott ideig a munkáltatónál munkaviszonyban marad. Az Mt. rendelkezései szerint nem köthető tanulmányi szerződés akkor, ha az a munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására szolgál. Nem köthető továbbá szerződés akkor, ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót. Az Mt. kizáró rendelkezéseinek hiányában tanulmányi szerződés köthető többek között iskolai oktatásban (nappali, esti vagy levelező tagozaton), távoktatás keretében, valamint iskolarendszeren kívüli oktatásban, tanfolyami oktatásban, egyéni tanulásban, illetve tanításban, továbbá tanulmányi úton részt vevő személlyel. A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni. A szerződésben a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
