Végkielégítés emelkedése


1974 májusában belépett dolgozó munkaviszonyát munkáltatója 2005 márciusában rendes felmondással kívánja megszüntetni. A munkavállaló 2006 augusztusában előrehozott öregségi nyugdíjra lesz jogosult. Vonatkozik-e a jelenleg 56 éves munkavállalóra a "védett kor" a végkielégítés tekintetében, és átváltható-e a végkielégítés munkaviszonyra? A munkavállaló és a munkáltató is megfizeti a közterheket.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. április 19-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1018

[…] állapít meg – a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időtől függően a munkavállaló 1-6 havi átlagkeresetének megfelelő összeg. A munkavállalót megillető végkielégítés 3 havi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkaviszony az öregségi nyugdíjra [Mt. 87/A § (1) bekezdés a) pont], továbbá a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző 5 éven belül szűnik meg. Az Mt. 87/A § (1) bekezdés a) pontja értelmében e törvény alkalmazása szempontjából a munkavállaló akkor minősül nyugdíjasnak, ha a 62. életévét betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság). A fentiekben idézett rendelkezésekre figyelemmel a kérdéses esetben érintett munkavállalót munkaviszonyának rendes felmondás […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.