Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. április 5-én (56. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 992

[…] pontjában meghatározott okból, vagy az Mt. 89. § (3) bekezdése szerint a munkáltató működésével összefüggő okból nincs lehetőség, – a határozatlan idejű kinevezéssel rendelkező programban részt vevő személy hozzájárul határozatlan idejű foglalkoztatásra irányuló jogviszonyának határozott idejű jogviszonnyá történő módosításához, és elfogadja foglalkoztatásra irányuló jogviszonya tekintetében a prémiumévek programban történő részvétellel összefüggésben az e törvényben meghatározott, a Ktv.-ben, Kjt.-ben, illetve az Mt.-ben foglaltaktól eltérő szabályokat. A prémiumévek programban történő részvételhez történő hozzájárulással egyidejűleg a közalkalmazott magasabb vezető, illetve vezető beosztása, valamint a köztisztviselő és az ügykezelő vezetői megbízása megszűnik. A munkáltató kötelezettségei A munkáltató köteles a prémiumévek programban való részvétel első két feltételével rendelkező érintett személy számára a harmadik feltétel beállta esetén írásban felajánlani a prémiumévek programban való részvétel lehetőségét, egyúttal tájékoztatni őt a program szabályairól, továbbá a programban részt vevő személynek a felajánlás kézhezvételétől számított 14 napon belül írásban megadott hozzájárulása esetén gondoskodni a kinevezés közös megegyezéssel történő módosításáról. A programban részt vevő személy határozott időre szóló foglalkoztatásra irányuló jogviszonyának az általános (Kjt., Ktv., Mt.) rendelkezésektől eltérő szabályai – A határozott időre szóló foglalkoztatásra irányuló jogviszony nem szűntethető meg felmentéssel, a Ktv. 17. § (1) bekezdés a)-c) pontjában, a Kjt. 30. § (1) bekezdés a), b) pontjában meghatározott okból, vagy az Mt. 89. § (3) bekezdése szerinti munkáltatói működéssel összefüggő okból. – A foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnik akkor is, ha a programban részt vevő személy az előrehozott öregségi, illetőleg az öregségi nyugdíjra való jogosultság feltételeit megszerzi, vagy a csökkentett összegű előrehozott öregségi, a rokkantsági, illetve a baleseti rokkantsági nyugdíjat részére megállapítják, vagy új munkaviszonyt, vagy közalkalmazotti, vagy közszolgálati jogviszonyt létesít. – A programban részt vevő személynek nincsen a munkáltató által meghatározott munkaköre. – A jogviszony időtartama alatt a programban részt vevő személy foglalkoztatása nem kötelező, azonban a munkáltató mérlegelési jogkörében hetente – munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret átlagában - legfeljebb 12 óra időtartamú, iskolai végzettségének és képzettségének megfelelő munkavégzésre kötelezheti. – A munkáltató a programban részt vevő személlyel a munkaidő-beosztást az általános szabályok szerint köteles közölni. A programban részt vevő személy számára a munkavégzés elrendelése aránytalan sérelmet nem okozhat, számára rendkívüli munkavégzés – baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében szükséges rendkívüli munkavégzés kivételével – nem rendelhető el. – A programban részt vevő személyt az általános szabályok szerinti szabadság nem illeti meg, azonban a munkáltató a munkavégzésre nem adhat utasítást naptári évenként, legfeljebb két olyan időtartamra vonatkozóan, amelyek együttes mértéke a programban részt vevőnek a prémiumévek programba történő belépését közvetlenül megelőző évi rendes szabadságának felel meg, és melyek kezdő időpontját és időtartamát a programban részt vevő az igénybevételt megelőző 15 nappal jelezte. – A rendes szabadságot a programban részt vevő által meghatározott időtartam igénybevételével kiadottnak kell tekinteni. – A betegszabadságra a programban részt vevő személy akkor jogosult, ha munkavégzési kötelezettsége fennáll. – A programban részt vevő személyt havonta a korábbi illetménye 60 százalékának megfelelő mértékű juttatás illeti meg. – A programban részt vevő személy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyára a Ktv., a Kjt., illetőleg az Mt. rendelkezéseit – az illetmény és előmeneteli rendszerre vonatkozó szabályok kivételével – megfelelően alkalmazni kell. – A programban részt vevő személyt a természetbeni étkezés vagy az étkezési hozzájárulás 30 százaléka illeti meg. – A jubileumi jutalomra való jogosultság tekintetében a programban való részvétellel összefüggésben foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban töltött idő jogszerző időnek számít, a jubileumi jutalom a korábbi illetménye 60 százalékának megfelelő összegű. – Ahol a foglalkoztatási jogviszonyra vonatkozó szabályok távolléti díj vagy azon alapuló juttatás fizetését írják elő, a programban részt vevő személyt a fenti juttatások illetik meg, amelyek kifizetésére az illetmény kifizetésének szabályait kell megfelelően alkalmazni. – Ha a programban részt vevő személy részére átlagkeresetet kell fizetni, az Mt. 152. §-ában foglalt rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni azzal, hogy illetményen a fentiekben meghatározott juttatást (a korábbi illetménye 60 százalékát) is érteni kell. – Ha a programban részt vevő személy legkésőbb a program 24. hónapjára járó juttatásainak kifizetését megelőzően az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyt létesít – ide nem értve a Ktv. hatálya alá tartozó szervvel, illetőleg legalább 50 százalékos állami, önkormányzati részesedéssel működő nonprofit szervezettel létesített munkaviszonyt -, a 24. hónapig hátralévő időre járó juttatást, de legfeljebb a prémiumévek programba történő belépés időpontjában őt megillető felmentési időből a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára járó díjazás és végkielégítés együttes összegét a részére legkésőbb a foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. Különleges foglalkoztatási állomány Ha a közigazgatási szervnél alkalmazott köztisztviselő, ügykezelő (továbbiakban: köztisztviselő) – rendelkezik a Ktv. 72. § (1)-(4) bekezdés alapján legalább 10 év közszolgálati jogviszonyként elismert idővel, – további foglalkoztatására a Ktv. 17. § (1) bekezdés a)-c) pontjában meghatározott okból nincs lehetőség, – a prémiumévek programban való részvétel első és második feltételének nem felel meg, – hozzájárul határozatlan idejű közszolgálati jogviszonyának határozott idejű jogviszonnyá történő módosításához, és elfogadja a jogviszonya tekintetében a különleges foglalkoztatási állománnyal összefüggésben e törvényben meghatározott, általánostól eltérő szabályokat, – vállalja, hogy különleges foglalkoztatási állomány időtartama alatt – külön jogszabályban meghatározottak szerint - elhelyezkedését segítő munkaerő-piaci szolgáltatásokat vesz igénybe, őt hozzájárulásával különleges foglalkoztatási állományba kell helyezni. A különleges foglalkoztatási állomány megszűnik – a programban részt vevő előrehozott öregségi, illetőleg öregségi nyugdíjra való jogosultsága feltételeinek megszerzésével, vagy – csökkentett összegű előrehozott öregségi, rokkantsági, illetve baleseti rokkantsági nyugdíj részére történő megállapításával, vagy – új munkaviszony, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszony létesítésével, – de legkésőbb a foglalkoztatási állományba helyezéstől számított egy év elteltével. A különleges foglalkoztatási állomány megszűnésével a közszolgálati jogviszony is megszűnik. Ha a különleges foglalkoztatási állományba helyezett köztisztviselő […]