Ügyvezető helyettesítése
Kérdés
Milyen közterheket kell fizetnie a bt.-nek a szülés miatt társadalombiztosítási ellátásban részesülő ügyvezető helyettesítésére heti 2 órában, havi 13 250 forint díjazás ellenében alkalmazott ügyvezető után abban az esetben, ha rendelkezik heti 36 órás munkaviszonnyal?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. március 8-án (54. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 970
[…] levonni nem kell (Tbj-tv. 32. §), valamint a tételes egészségügyi hozzájárulást sem kell a helyettesítő személy után megfizetni [Eho-tv. 7. § (2) bekezdése]. Bérjövedelmére tekintettel munkaadói és a munkavállalói járulékkal, továbbá a szakképzési hozzájárulással kapcsolatos kötelezettségek is terhelik a társaságot. A kérdéssel kapcsolatosan megjegyezni kívánjuk, hogy a Gt. rendelkezéseinek értelmében lehetőség van arra, hogy a vezető tisztségviselő az ügyek meghatározott csoportjaira nézve a társaság munkavállalóját képviseleti joggal ruházza fel, de ezen képviseleti jog terjedelme semmiképpen nem fedi le a választott tisztségviselő teljes önállóság mellett fennálló képviseleti jogát. Ennek következtében a bt. társasági szerződésben kijelölt képviselője nem mentesül a törvényes képviselettel járó kötelezettségek ellátása alól helyettesítő személy alkalmazása esetén sem, tehát személyes közreműködését ilyen esetben is megvalósultnak kell tekinteni. Más kérdés, hogy a Pénzügyminisztérium […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. március 8-án (54. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 970
[…] levonni nem kell (Tbj-tv. 32. §), valamint a tételes egészségügyi hozzájárulást sem kell a helyettesítő személy után megfizetni [Eho-tv. 7. § (2) bekezdése]. Bérjövedelmére tekintettel munkaadói és a munkavállalói járulékkal, továbbá a szakképzési hozzájárulással kapcsolatos kötelezettségek is terhelik a társaságot. A kérdéssel kapcsolatosan megjegyezni kívánjuk, hogy a Gt. rendelkezéseinek értelmében lehetőség van arra, hogy a vezető tisztségviselő az ügyek meghatározott csoportjaira nézve a társaság munkavállalóját képviseleti joggal ruházza fel, de ezen képviseleti jog terjedelme semmiképpen nem fedi le a választott tisztségviselő teljes önállóság mellett fennálló képviseleti jogát. Ennek következtében a bt. társasági szerződésben kijelölt képviselője nem mentesül a törvényes képviselettel járó kötelezettségek ellátása alól helyettesítő személy alkalmazása esetén sem, tehát személyes közreműködését ilyen esetben is megvalósultnak kell tekinteni. Más kérdés, hogy a Pénzügyminisztérium […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
