Étkezési utalvány
Kérdés
Részesülhet-e mindkét 4 órás munkahelyén a 3500 forintos étkezési utalványban egy nyugdíjas munkavállaló, vagy csak az egyik helyen?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. július 13-án (40. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 701
[…] határozza meg, de a munkáltató a munkavállaló részére ezen túlmenően is támogatást nyújthat. E rendelkezések értelmében a kollektív szerződés, vagy a munkáltató mérlegelési jogkörében határozhatja meg, hogy a munkavállaló munkaviszonyának alapján milyen szociális, jóléti szolgáltatásokra, juttatásokra és hozzájárulásokra tarthat igényt. Ha mindkét munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók az Mt. 165. §-ában foglalt rendelkezések alapján étkezési hozzájárulásban, étkezési utalványban részesülnek, az Mt. 78/A. § (2) bekezdésére figyelemmel az érintett munkavállalót mindkét részfoglalkozású jogviszonyban megilleti étkezési hozzájárulás. További vizsgálatot, illetve elbírálást igényel az a körülmény, hogy az érintett munkavállaló mindkét részfoglalkozású munkahelyén részfoglalkozású munkaviszonyában a főfoglalkozásúakkal azonos értékű étkezési utalvány illeti-e meg, vagy nem. Az Mt. 4. §-ában foglalt rendeltetésszerű joggyakorlás követelményéből adódóan, amennyiben az adott részfoglalkozású munkaviszonyban a munkáltató időarányosság elve alkalmazása nélkül teljeskörűen biztosítja […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. július 13-án (40. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 701
[…] határozza meg, de a munkáltató a munkavállaló részére ezen túlmenően is támogatást nyújthat. E rendelkezések értelmében a kollektív szerződés, vagy a munkáltató mérlegelési jogkörében határozhatja meg, hogy a munkavállaló munkaviszonyának alapján milyen szociális, jóléti szolgáltatásokra, juttatásokra és hozzájárulásokra tarthat igényt. Ha mindkét munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók az Mt. 165. §-ában foglalt rendelkezések alapján étkezési hozzájárulásban, étkezési utalványban részesülnek, az Mt. 78/A. § (2) bekezdésére figyelemmel az érintett munkavállalót mindkét részfoglalkozású jogviszonyban megilleti étkezési hozzájárulás. További vizsgálatot, illetve elbírálást igényel az a körülmény, hogy az érintett munkavállaló mindkét részfoglalkozású munkahelyén részfoglalkozású munkaviszonyában a főfoglalkozásúakkal azonos értékű étkezési utalvány illeti-e meg, vagy nem. Az Mt. 4. §-ában foglalt rendeltetésszerű joggyakorlás követelményéből adódóan, amennyiben az adott részfoglalkozású munkaviszonyban a munkáltató időarányosság elve alkalmazása nélkül teljeskörűen biztosítja […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
