Végkielégítés és a rendes felmondás


Kell-e minden esetben végkielégítést fizetni felmondáskor? (Felmondás oka pl.: alkalmazott nem végzi el maradéktalanul a munkáját, ittasan jelenik meg munkahelyén, nem tartja be a balesetvédelmi szabályokat, a cég érdekei ellen cselekszik stb.)


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. december 16-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 465

[…] Nyugdíjas-minősítés esetköreit az Mt. 87/A § (1) bekezdése határozza meg. A végkielégítésre vonatkozó rendelkezések kizárólag a munkáltató rendes felmondását kívánják meg feltételként. A felmondás indoka (munkavállaló képességeivel, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve munkáltató működésével összefüggő ok) jelen esetben közömbös. A fentiekből következően, ha a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő ok miatt szünteti meg, e körülmény a munkavállaló egyéb feltételek szerint fennálló végkielégítésre való jogosultságát nem érinti. Említést érdemel, hogy a közalkalmazotti jogviszonyban, valamint a közszolgálati jogviszonyban a végkielégítésre vonatkozó előírások az előzőekben ismertetett szabályoktól részben eltérnek. A közalkalmazotti jogviszonyban a Kjt. 37. § (2) bekezdése értelmében többek között nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, ha felmentésére – az egészségügyi […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.