Étkezési hozzájárulás figyelembevétele táppénzalapként


Kell-e a dolgozónak egészségbiztosítási járulékot fizetnie az étkezési hozzájárulás címén kifizetett összeg után, ha a naptári hónap teljes tartama alatt keresőképtelen beteg volt és táppénzben részesült? A cég minden alkalmazottjának – munkaszerződésben rögzítettek alapján – adó- és járulékköteles étkezési hozzájárulást fizet. A társaság belső szabályzata értelmében az adó- és járulékköteles étkezési hozzájárulást a betegszabadság, illetve a táppénzes időre is fizetik. Tekintettel arra, hogy az étkezési hozzájárulás után az egészségbiztosítási járulékot a dolgozó megfizette, ezért a táppénz összegének kiszámításánál a havi 6000 forintot rendszeres jövedelemként vettük figyelembe. A munkáltatónál tartott ellenőrzés ezt kifogásolta. Az egészségbiztosításijárulék-fizetés ellenére táppénz alapjaként miért nem vehető figyelembe ez az összeg?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. december 16-án (27. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 455

[…] részben megkapott kereset után. Nem vitás, hogy a dolgozó az étkezési hozzájárulás után egészségbiztosítási járulékot fizet, de a teljes összeget akkor is megkapja, ha keresőképtelen és táppénzben részesül. Tehát nem jár táppénz az után a kereset után, amit a dolgozó a táppénzfolyósítás időtartama alatt is megkap. Az ellenőrzés megállapítása a hivatkozott törvényi szabály alapján […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.