Fizetés nélküli szabadság kiadása
Kérdés
Meddig lehet fizetés nélküli szabadságon egy kft. alkalmazottja?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. október 7-én (22. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 377
[…] munkavállalónak a távolléthez fűződő személyes vagy családi érdeke – egészségügyi, szociális szempontból – annyira fontos, hogy nem célszerű a munkáltató mérlegelésére bízni annak engedélyezését. Ilyen esetekben a munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles a fizetés nélküli szabadságot kiadni. Ilyen esetek az Mt. 138. § (5) bekezdésében szabályozott gyermekgondozási és ápolási szabadság, az Mt. 139. § (1) bekezdésében szabályozott ápolási, gondozási szabadság, az Mt. 140. § (1) bekezdésében meghatározott lakásépítéshez járó szabadság. Fizetés nélküli szabadságra vonatkozó előírásokat az Mt.-n kívül más jogszabályok is előírnak. A munkáltató mérlegelési jogkörébe […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. október 7-én (22. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 377
[…] munkavállalónak a távolléthez fűződő személyes vagy családi érdeke – egészségügyi, szociális szempontból – annyira fontos, hogy nem célszerű a munkáltató mérlegelésére bízni annak engedélyezését. Ilyen esetekben a munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles a fizetés nélküli szabadságot kiadni. Ilyen esetek az Mt. 138. § (5) bekezdésében szabályozott gyermekgondozási és ápolási szabadság, az Mt. 139. § (1) bekezdésében szabályozott ápolási, gondozási szabadság, az Mt. 140. § (1) bekezdésében meghatározott lakásépítéshez járó szabadság. Fizetés nélküli szabadságra vonatkozó előírásokat az Mt.-n kívül más jogszabályok is előírnak. A munkáltató mérlegelési jogkörébe […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
