Megbízás alapján munkát végző személy ellátásai


Jogosult-e táppénzre, illetve gyermekápolási táppénzre a megbízási szerződés keretében munkát végző személy? A megbízási szerződés adott feladat elvégzésére szól, tehát a munkaidő kötetlen, és szabadság ebben a jogviszonyban nem jár.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. augusztus 5-én (19. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 322

[…] teljesülnek az Eb-tv. 43. § (1) bekezdésében meghatározott jogosultsági feltételek, azaz a keresőképtelenségének a biztosítás fennállása alatt, vagy annak megszűnését követő első, második vagy harmadik napon kell bekövetkeznie és rendelkeznie kell 3 százalék egészségbiztosítási járulék alapjául szolgáló jövedelemmel. A keresőképtelenséget arra a tevékenységre vonatkozóan állapíthatja meg az orvos, amelyet az érintett ellát, és legfeljebb 5 napra visszamenőleg. Megbízásról van szó, tehát a biztosítási kötelezettség előzőekben említett szabályok szerinti elbírálására havi rendszerességgel történő kifizetés esetén havonta kerül sor, nem havi rendszerességgel történő kifizetés esetén a kifizetéskor történik meg az elbírálás. Ez azt vonja maga után, hogy munkavállaló táppénzjogosultsága mindig csak a kifizetést követően – legtöbbször visszamenőlegesen – állapítható meg. A megbízott biztosításának a megállapításánál figyelembe kell venni a Tbj-tv. 9. §-ának (3) bekezdését is, amely kimondja, hogy akkor is kiterjed rá a biztosítás a jogviszony tartama alatt, ha táppénzben, baleseti táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.