Munkanapok számítása
Kérdés
Az egy napra jutó távolléti díj számításánál a tárgyhó munkanapjainak számát kell figyelembe venni [Mt. 151/A § (5) bekezdés a) pont]. A munkanapok számának megállapításánál a tárgyhóban lévő munkaszüneti napot is be kell-e számítani?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. május 20-án (15. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 253
[…] értelmében a munkavállaló részére távolléti díj jár a munkaszüneti nap (125. §) miatt kiesett időre. Az Mt. 143. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalót megillető munkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettő összekapcsolásával állapítható meg. A személyi alapbért időbérben kell meghatározni. A munkaszüneti napon a munkavállalónak általában nem kell munkát végeznie, és az emiatt kiesett munkaidőre távolléti díj illeti meg. Munkaszüneti napon általában naptári napot kell érteni. Nincs akadálya annak, hogy a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés a munkavállalók részére további fizetett munkaszüneti napokat határozzon meg. Eltérő megállapodás hiányában a munkavállalót munkabérként a munkaszerződésben megállapított személyi alapbér illeti meg. Ez a felek megállapodásától függően lehet havibér vagy órabér, esetleg más időszakra meghatározott bér. A személyi alapbér időbér, amely a munkavállalót a munkában töltött idejének megfelelően illeti meg. Az Mt. 107. §-ában foglalt rendelkezésekkel összefüggésben egy korábbi legfelsőbb bírósági eseti döntés megállapította, hogy a havidíjas munkavállalónak nincsen munkaidő-kiesése, ezért őt külön díjazás – munkaidő-kiesés címén – nem illeti meg (LB M. törv. II. 10013/1985.). A hivatkozott legfelsőbb bírósági eseti döntés azon a körülményen alapul, hogy a havidíjas munkavállalók a bérüket a hónapban teljesíthető munkanapok számától függetlenül megkapják, ezért esetükben kiesett időről nem lehet beszélni. Az Mt. 151/A § (5) bekezdés a) pontjában foglalt rendelkezés értelmezése során kérdésként merülhet fel, hogy az egy napra jutó távolléti díj számításánál havi időbér esetén a tárgyhó munkanapjai számának megállapítása során figyelembe kell-e venni munkanapként a tárgyhóban lévő munkaszüneti napot is? A kérdés alapjául az a körülmény szolgálhat, hogy a munkaszüneti napra vonatkozó Mt. rendelkezések eltérnek a pihenőnapra vonatkozó rendelkezésektől. A munkaszüneti napra vonatkozó Mt. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. május 20-án (15. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 253
[…] értelmében a munkavállaló részére távolléti díj jár a munkaszüneti nap (125. §) miatt kiesett időre. Az Mt. 143. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalót megillető munkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettő összekapcsolásával állapítható meg. A személyi alapbért időbérben kell meghatározni. A munkaszüneti napon a munkavállalónak általában nem kell munkát végeznie, és az emiatt kiesett munkaidőre távolléti díj illeti meg. Munkaszüneti napon általában naptári napot kell érteni. Nincs akadálya annak, hogy a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés a munkavállalók részére további fizetett munkaszüneti napokat határozzon meg. Eltérő megállapodás hiányában a munkavállalót munkabérként a munkaszerződésben megállapított személyi alapbér illeti meg. Ez a felek megállapodásától függően lehet havibér vagy órabér, esetleg más időszakra meghatározott bér. A személyi alapbér időbér, amely a munkavállalót a munkában töltött idejének megfelelően illeti meg. Az Mt. 107. §-ában foglalt rendelkezésekkel összefüggésben egy korábbi legfelsőbb bírósági eseti döntés megállapította, hogy a havidíjas munkavállalónak nincsen munkaidő-kiesése, ezért őt külön díjazás – munkaidő-kiesés címén – nem illeti meg (LB M. törv. II. 10013/1985.). A hivatkozott legfelsőbb bírósági eseti döntés azon a körülményen alapul, hogy a havidíjas munkavállalók a bérüket a hónapban teljesíthető munkanapok számától függetlenül megkapják, ezért esetükben kiesett időről nem lehet beszélni. Az Mt. 151/A § (5) bekezdés a) pontjában foglalt rendelkezés értelmezése során kérdésként merülhet fel, hogy az egy napra jutó távolléti díj számításánál havi időbér esetén a tárgyhó munkanapjai számának megállapítása során figyelembe kell-e venni munkanapként a tárgyhóban lévő munkaszüneti napot is? A kérdés alapjául az a körülmény szolgálhat, hogy a munkaszüneti napra vonatkozó Mt. rendelkezések eltérnek a pihenőnapra vonatkozó rendelkezésektől. A munkaszüneti napra vonatkozó Mt. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
