Keresőtevékenységek GYES mellett

Kérdés: Keletkezik bármilyen járulékfizetési kötelezettsége annak a heti 40 órás munkaviszonyban álló kismamának, aki jelenleg GYED-ben részesül, de gyermeke hamarosan betölti a második életévét, ezért GYES-t fog kapni, azonban továbbra is fizetés nélküli szabadságon marad, és a cégének megbízási szerződés keretében fog dolgozni a biztosítási összeghatárt jelentősen meghaladó díjazás ellenében? Ezzel párhuzamosan a kismama egy betéti társaság kültagjaként személyesen is szeretne közreműködni díjazás nélkül. Milyen jogviszonykóddal kell bejelenteni a kültagként történő közreműködést ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...értelemszerűen nincs heti 36 órás foglalkoztatása. A megbízási jogviszonyban végzett munkát e tekintetben nem lehet figyelembe venni.A GYES folyósítása a társas vállalkozót csak abban az esetben mentesíti a minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség alól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete

Kérdés: Valóban alapíthatnak kedvező adózású szövetkezetet a GYED-en, illetve GYES-en lévő szülők? Milyen feltételekkel működhet egy ilyen szövetkezet?
Részlet a válaszából: […] ...és tudásanyag megszerzésének lehetőségéhez.Ezzel az új, rugalmas foglalkoztatási formával tehát bővülhetnek a kisgyermekes szülők munkavégzési lehetőségei, emellett a kötetlenebb forma hozzájárulhat a családi élet és a munkavégzés összeegyeztethetőségéhez is.A......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

GYES lejárta előtt visszatérő munkavállaló

Kérdés: Köteles a munkáltató mindenféleképpen munkát biztosítani a munkavállalónak abban az esetben, ha a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot igényelt, GYES-ben részesül, most viszont a gyermek 2. életévének betöltése után úgy döntött, hogy mégis visszamenne dolgozni? A munkavállaló vezető állásúnak minősül, napi munkaideje 8 óra volt, amit most 6 órásra szeretne módosítani. A munkáltató vezető állású munkavállalóként nem tudja 6 órában foglalkoztatni, mert ez a munkakör nem látható el részmunkaidőben, ezért javasolta a munkakör megváltoztatását. Az új munkakör betöltése egy másik munkavégzési helyen lenne, mint ahol a munkavállaló a szülés előtt dolgozott, mert az a részleg, amelynél a munkáját végezte, és ahová a cég vissza tudná venni, elköltözött, illetve részben meg is szűnt, a munkavállaló azonban ezt a megoldást nem akarja elfogadni, mert az új munkavégzési hely lényegesen távolabb van az otthonától, mint a korábbi. A munkáltató a munkavállaló korábbi munkakörére 3 éves határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazott egy másik munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...a csődeljárás befejezésekor vagy megszüntetésekor, vagy a felszámolási eljárás befejezésekor kell megfizetni,– a vezető további munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet,– a vezető nem szerezhet részesedést – a nyilvánosan működő részvénytársaságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 12.

Ikergyermekek után GYES-ben részesülő édesanya kereső­tevékenysége

Kérdés: Ikergyermekek után GYES-ben részesülő édesanya keresőtevékenységére vonatkozik bármilyen kereseti korlát a gyermekek 3 éves korát követően?
Részlet a válaszából: […] ...meg, hogy az ikergyermekek után a Cst. 20. §-ának (1) bekezdése értelmében a szülő a tankötelessé válás évének végéig jogosult GYES-re azzal, hogy e szabály alkalmazása során, ha gyerme­kek tankötelessé válásának éve nem egyezik meg, a legkésőbb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 13.

GYES-en lévő kismama munkavállalása

Kérdés: Vállalhat részmunkaidőben munkát egy GYES-en lévő kismama, aki a munkahelyén fizetés nélküli szabadságot igényelt és kapott a gyermek 3 éves koráig, és ezalatt egy másik munkáltatónál kíván elhelyezkedni? Be kell jelentenie a jelenlegi munkáltatójánál, hogy egy másik cégnél fog dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...ezt a célt valósítja meg, hanem pl. máshol vállal munkát, nem felel meg a törvényi előírásoknak.Felhívjuk a figyelmet, hogy amennyiben a GYES ideje alatt a munkavállaló részmunkaidőben szeretne munkát végezni, akkor a munkáltatója köteles a munkaszerződést az általános.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 11.

GYED-ről visszatérő munkavállaló táppénze

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhelyet működtető munkáltató, amikor táppénzt számfejtett annak a munkavállalónak, aki a GYED lejártát követő naptól a GYES folyósítása mellett visszament volna dolgozni, a tervezett munkába állás napján azonban a háziorvos "9"-es kóddal, veszélyeztetett terhesként keresőképtelen állományba vette, tehát tényleges munkavégzésre nem került sor?
Részlet a válaszából: […]

Természetesen helyesen jártak el, hiszen a munkába állási szándéka megvolt a munkavállalónak, aki a keresőképtelensége időtartamára táppénzre, s azt követően terhességi-gyermekágyi segélyre is jogosult. Tehát a táppénzigényét nem lehet elutasítani.

[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

GYES-ben részesülő ügyvezető munkavégzése

Kérdés: Fennáll a minimális járulékfizetési kötelezettség egy kft. GYES-ben részesülő ügyvezetője után, aki az ellátás mellett heti 20 órás munka­viszony keretében látja el az ügyvezetői teendőket? Teljes szolgálati időt szerez az ügyvezető a heti 20 órás munkaviszony és a GYES után megfizetett járulék révén?
Részlet a válaszából: […] ...társas vállalkozónak – a társaságnak havi minimális adó- és járulékfizetést nem kell teljesítenie.Ami a szolgálati időt érinti: a GYES ideje eleve "teljes" szolgálati időnek minősül, így a heti 20 órás munkaviszony esetében akkor sem kell arányos szolgálati időt.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Nyugdíjjárulék GYES melletti munkavégzés esetén

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha nem von nyugdíjjárulékot annak a munkavállalónak a jövedelméből, aki a GYES lejárta után visszament dolgozni, de időközben újra kapja a GYES-t is, mert a gyermeke beteg lett?
Részlet a válaszából: […] ...képező jövedelem után akkor is köteles az érintett személy a 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulékot megfizetni, ha az a GYES melletti munkavégzésből származik. A Tbj-tv. 50. §-ának (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a foglalkoztató a biztosítottnak a tárgyhónapban.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 3.

GYES lemondása

Kérdés: Le kell mondania a GYES-t a szabadság idejére annak a kismamának, aki az ellátás ideje alatt 2012. augusztus 1-jétől vissza kíván menni dolgozni napi 6 órában, és a munkába állás előtt kiveszi a felhalmozódott szabadságát 2012. július 6-tól július 31-ig? A munkavállaló a GYES igénybe­vétele előtt napi 8 órában dolgozott.
Részlet a válaszából: […] ...a gyermek egyéves kora után is csak heti harminc órát meg nem haladó időtartamban dolgozhat, illetőleg időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik.Felhívjuk a kérdés feltevőjének figyelmét arra, hogy a jogszabály napi munkaidő-korlátozást nem.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 9.

GYES-en lévő munkavállaló másodállása

Kérdés: Vállalhat másodállást egy jelenleg GYES-en lévő, napi 6 órás munkaviszonyban dolgozó személy úgy, hogy ez ne veszélyeztesse az ellátását? A munka egy amerikai cég újsághirdetésének szerkesztése lenne. Hogyan kell teljesíteni az adófizetési kötelezettséget ebben az esetben a másodállás után?
Részlet a válaszából: […] ...folytathat, a gyermek egyéves kora után pedig heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik [Cst. 21. § (1) bekezdése]. E szabályból következően kérdezőnk a gyermekgondozási segély.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 25.
1
2
3
4