Részmunkaidős munkavállaló

Kérdés: Milyen munkaszerződéssel foglalkoztatható az a munkavállaló, aki részmunkaidős jogviszonyban heti 10 órában dolgozik, minden szombaton 6 órától 16 óráig? Milyen módon veheti ki a szabadságát ebben a munkarendben? A szerződés szerinti órabérén kívül jogosult-e bármilyen pótlékra, ha kizárólag a szombati napon dolgozza le a heti munkaidejét? Köteles-e a munkáltató a dolgozó részére heti, illetve havi munkaidő-beosztást készíteni, ha a részére átadott munkavállalói tájékoztatón a munkarendet feltüntették, és az nem változik?
Részlet a válaszából: […] ...jön létre. Ebből az következik, hogy arészmunkaidős foglalkoztatásról a feleknek külön meg kell állapodni célszerűenaz írásba foglalt munkaszerződésben. A teljes munkaidő napi nyolc, heti negyven óra. Ettőleltérően munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.

Munkaszerződés módosítása

Kérdés: Kell-e kötelezően írásban módosítani a munkaszerződést a minimálbér változása miatt?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 76. § (5) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébena feleknek a munkaszerződésben meg kell állapodniuk a munkavállaló személyialapbérében, munkakörében, illetve munkavégzési helyében.Az Mt. 144. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaszerződés módosítása nyugdíjba vonuló dolgozó esetén

Kérdés: Kell-e új munkaszerződést kötni a munkavállalóval, vagy elég egy módosítás abban az esetben, ha egy 2005 februárjától rokkantsági nyugdíjban részesülő munkavállalót napi 4 órában továbbra is foglalkoztat munkáltatója? A dolgozó munkabére a felére csökkent.
Részlet a válaszából: […] ...megfelel "a munkátrendszeresen nem végez" jogszabályi feltételnek.Fentiekre figyelemmel nem szükséges az érintettmunkavállalóval új munkaszerződést kötni, illetve új munkaviszonyt létesíteni,elegendő a korábbi munkaszerződést a munkaidő, illetve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 8.