Munkaidő-nyilvántartás vezetése

Kérdés: Mi a jelentősége annak, ha a munkaidő--nyilvántartást nem naponta vezeti a munkáltató, hanem minden hónapban egy nap tölti ki egyszerre? Lehet ebből valamilyen probléma egy esetleges ellenőrzés során?
Részlet a válaszából: […] ...történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető."Ebből is látható, hogy a fő törvényi követelmény a munkaidő-nyilvántartás naprakész jellege. Azonban a (3) bekezdés előírása szerint a rendes és rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.
Kapcsolódó címke:

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...egyszerűsített módon, a munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész vezetésével is.A régi Mt. a munkaidő-nyilvántartás kötelező tartalmaként jelölte meg a beosztás szerinti munkaidő kezdő és befejező idejét is. Az új. Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaidő-nyilvántartás

Kérdés: Elfogadható-e munkaidő-nyilvántartásként az előre elkészített írásbeli munkaidő-beosztás, vagy külön kell vezetni, főként abban az esetben, ha a dolgozók nem térnek el a megállapodásban rögzítettektől?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. nem határozza meg pontosan a munkaidő-nyilvántartásformai követelményeit, ezért bármely nyilvántartás elfogadható (Excel,papíralapú), amely megfelel az alapvető tartalmi követelményeknek. Amunkaidő-nyilvántartással szemben elemi elvárás, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.
Kapcsolódó címke:

Munkaidő-nyilvántartás vezetése

Kérdés: Előírja-e valamilyen jogszabály a jelenléti ív kötelező vezetését? Munkaügyi ellenőrzés során problémát jelenthet-e a hiánya?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató nyilvántartási kötelezettségeire vonatkozó előírásokat az Mt. 140/A §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében a munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalóka) rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.
Kapcsolódó címkék: