Kiküldetés időtartama

Kérdés: Mit jelent az összeszámítás az Mt. kirendelésre vonatkozó szabályának értelmezésében, amely szerint a munkaadó éves szinten 44 napot, az összeszámítás szabályai szerint 110 napot rendelheti ki kiküldetési rendelvénnyel a munkavállalókat? Milyen járulékot kell fizetnie a cégnek a munkavállalónak kifizetett 44 napon túli kiküldetés esetén? Elszámolható-e költségként a 44 napon túli kiküldetés? Vonatkozik-e a 44 napos korlát a tagi jogviszonyban lévőkre is?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá a munkáltató gazdaságiérdekéből adódóan ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívülimunkavégzésre kötelezhető (kiküldetés) [Mt. 105. § (1) bekezdése], valamint amunkáltatók között létrejött megállapodás alapján, más munkáltatónál...1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 9.
Kapcsolódó címkék:  

Kiküldetés idejének meghosszabbítása

Kérdés: Van-e valamilyen tennivalója a kiküldő foglalkoztatónak abban az esetben, ha kiküldött munkavállalóinak 12 hónapos kiküldetési ideje hamarosan lejár, de szeretnék 24 hónapra meghosszabbítani? A cég úgy értesült, hogy megváltoztak az erre vonatkozó rendelkezések.
Részlet a válaszából: […] Valóban az eddigi 1408/71/EGK rendeletet május 1-jétől újkoordinációs rendelet, a 883/04/EK rendelet váltotta fel. (Csak közbevetőlegjegyezzük meg, hogy a korábbi rendelet is tovább alkalmazandó Izland, Norvégia,Liechtenstein és Svájc esetében.) Az új rendelet valóban 24...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.