Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...során. Sérelemdíj esetén az összeg meghaladhatja a 12 havi távolléti díj összegét.Továbbá igényt tarthat a munkavállaló végkielégítésre is, ha erre vonatkozóan a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállaló nyilatkozatot tett, vagy ha legalább három...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: A felmondás idejére járó munkabéren kívül valóban nem jogosult semmilyen egyéb juttatásra az a munkavállaló, akinek a próbaidő lejárta után minden magyarázat nélkül szóban felmondott a felettese? A munkavállaló munkaszerződése határozatlan időre szólt, és a munkáltató semmilyen kilépődokumentumot nem adott át a részére.
Részlet a válaszából: […] ...összefüggésben okozott kárt.A kár tekintetében a törvény több elemet is megnevez. Az elmaradt jövedelemén felül a dolgozó jogosult a végkielégítés összegére is, ha a munkaviszonyt a munkáltató szüntette meg. A munkaviszony körében elmaradt jövedelem címén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...végkielégítés és a szabadság pénzbeli megváltása is munkaviszony megszűnéséhez, megszüntetéséhez kapcsolódó jogintézmények. Ahhoz tehát, hogy felmerüljön a tartós keresőképtelenségből visszatérő munkavállalót érintően a végkielégítés-fizetés,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.