Magyar munkáltató külföldön élő munkavállalója

Kérdés: Hol és milyen közterheket kell megfizetni egy Lisszabonban élő magyar állampolgár után, aki home office keretében dolgozik egy magyar szoftvercégnek?
Részlet a válaszából: […] ...folytatható, ha erről a felek munkaszerződésben megállapodtak. A munkáltató továbbá a távmunkát végző munkavállalónak minden olyan tájékoztatást köteles megadni, amelyet más munkavállalónak biztosít.Ettől eltérően a home office (otthoni munkavégzés)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Munkabér pénzneme

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató, ha a több éve fennálló munkaviszony alapján nála dolgozó munkavállalók részére a továbbiakban külföldi fizetőeszközben kívánja fizetni a munkabért arra való hivatkozással, hogy ő is ebben kapja a bevételei nagy részét, és észszerűsíteni kívánja a pénzügyi helyzetét?
A munkáltató egy belső szabályzatban rendelkezett a változásról, és kérte a dolgozóit, hogy adjanak meg másik számlaszámot az utalás érdekében.
Részlet a válaszából: […] ...havonta egy alkalommal kell elszámolni. A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni. A tájékoztatásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 7.

Magyar munkavállaló külföldi munkavégzése

Kérdés: Milyen összegű bért kell számfejteni a magyar munkavállaló részére abban az esetben, ha a magyar foglalkoztatója által elvállalt munkát Ausztriában kell elvégeznie? Be kell jelenteni a külföldi munkavállalást?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az elvégzendő munka mennyisége nem jelentős. Tehát a 8 napot, illetőleg az egy hónapot meg nem haladó kiküldetési idő esetén tájékozódni kell, hogy az adott tagállam alkalmazza-e a minimális éves szabadsággal, illetve az alkalmazandó minimális...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 20.

Külföldi napidíj összege

Kérdés: Mennyi a kötelezően adandó, legkisebb külföldi napidíj azoknak a mérnököknek az esetében, akik időszakonként külföldre utaznak a munkáltatójuk által értékesített berendezések telepítése érdekében? Milyen összegtől adóköteles a napidíj, illetve van felső korlátja a kifizetésnek?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolatban az egyes országok előzetes bejelentési kötelezettséget is előírhatnak, erre nézve a nemzeti információs pontnál lehet tájékozódni.A kiküldött munkavállaló olyan munkavállaló, aki meghatározott időtartam alatt a munkáját valamely szokásos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.

GYED-ben részesülő munkavállaló külföldi tartózkodása

Kérdés:

Hogy alakul az egészségügyi ellátásra való jogosultság, ha a magyar biztosított GYED-folyósítás alatt Németországban létesít lakóhelyet? Hogyan tudja igénybe venni az orvosi ellátást Magyarországon, illetve Németországban, ha az állandó lakóhelye Magyarországon fennmarad? Jelentheti továbbra is a munkáltató a havi bevallásban, hogy a munkavállalónak a GYED folyósítása alatt nincs munkavégzési kötelezettsége, ha Magyarországon felfüggesztik az ellátás folyósítását, mert Németország lesz a családtámogatásban illetékes tagállam? Kérvényezheti Magyarországon az S1 dokumentum kiállítását annak érdekében, hogy ne csak sürgősségi ellátásra legyen jogosult Németországban? Befolyásolja a magyarországi biztosítási jogviszonyát, ha a férje révén családi biztosítás keretein belül jogosult lenne Németországban teljes körű orvosi ellátásra?

Részlet a válaszából: […] ...szerv tudomására jut a német ellátás igénylése. Visszatérve a havi bejelentés problémájára: amíg a foglalkoztató nem kap hivatalosan tájékoztatást a GYED-folyósítás megszüntetéséről, addig GYED-ben részesülőként veheti figyelembe a dolgozót, ezt követően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.

Külföldi jövedelem figyelembevétele a jövedelemkorlát meghatározása során

Kérdés: Figyelembe kell venni az éves kereseti korlát meghatározása során az Ausztriában egy idős házaspár ápolásáért kapott díjazást egy kedvezményes nyugdíjban részesülő 60 éves nő esetében? A munkavégzést Ausztriában a szabályoknak megfelelően bejelentették.
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati járandóság melletti munkavégzés esetében is alkalmazni kell, akik ráadásul az ellátásuk megállapításakor ezzel ellentétes tájékoztatást kaptak.Az említett jövedelmekről az ellátásban részesülő személy erre vonatkozó bejelentése alapján szerez tudomást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...hatáskörébe tartozik. A volt munkáltatónak, illetőleg munkavállalónak munkaügyiperben kell tisztáznia a szerződésből eredő vitáját. A jogszabály utólagosversenytilalom megállapítását csak a felek megállapodása alapján teszilehetővé, ennek tartalma egyfelől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

EU-kártya használata

Kérdés: Hogyan használható a gyakorlatban az EU-kártya, és milyen sajátosságok vannak a különböző országokban?
Részlet a válaszából: […] ...az OrszágosEgészségbiztosítási Pénztár fizeti. Az ellátás igénylésére tehát az E 121 számúformanyomtatvány szolgál, amelyet a taj-kártya, a személyi igazolvány, anyugdíjasigazolvány (vagy nyugdíj-megállapító határozat, illetőleg bármely másdokumentum,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 30.

-Kft. tulajdonosának külföldi kiküldetése

Kérdés: Külföldi kiküldetése esetén el kell-e, illetve el lehet-e látni napidíjjal egy kft. tulajdonosát? Mi a teendő abban az esetben, ha a tulajdonos egyben ügyvezető is? Van-e a két eset között különbség?
Részlet a válaszából: […] ...vagy egyéb körülményeiretekintettel – aránytalan sérelemmel nem járhat. A kiküldetés várhatóidőtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell, a kiküldetés időtartama -kollektív szerződés eltérő rendelkezései hiányában – nem haladhatja meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

Nemzetközi tehergépjármű-vezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalók ellátmánya

Kérdés: Kiküldetésnek minősül-e egy szállítmányozással foglalkozó cég kamionsofőrjeinek külföldön töltött munkaideje? Kötelező-e részükre napidíjat és devizaellátmányt fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...vagy egyéb körülményeiretekintettel – aránytalan sérelemmel nem járhat. A kiküldetés várhatóidőtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell, a kiküldetés időtartama -kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – nem haladhatja meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.
1
2