Építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók pihenőnapja

Kérdés: Hogyan kell kiadni a pihenőnapokat egy építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó, hathavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónál, ha az Mt. szerint havonta egy vasárnapot kell kiadni, a kollektív szerződés szerint pedig kettőt? Kiadhatóak-e a kereten belül összevontan a pihenőnapok úgy, hogy a kötelező vasárnapot megkapja a dolgozó, a többi napon viszont folyamatosan dolgozik? Kell-e valamilyen pótlékot fizetni a hétvégi munkavégzések esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót rendes munkabérén felül ötvenszázalékosbérpótlék (vasárnapi pótlék) illeti meg, ha a munkavégzésre három vagy ennéltöbb műszakos munkarendben kerül sor, továbbá ha a munkáltató munkaidőkeretetalkalmaz, és a pihenőnapok összevont kiadásának vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.

Munkavégzés vasárnap

Kérdés: Szabályos munkavégzésnek minősül-e, ha egy kereskedelemben dolgozó munkavállalónak gyakran kell vasárnap is munkát végeznie? Kell-e túlóradíjat fizetni a vasárnap végzett munka után?
Részlet a válaszából: […] ...a megszakítás nélküli munkarendbentevékenykedő cégek.Vasárnap rendes munkaidőben az alábbi esetekben lehet munkátvégezni:– három vagy több műszakos munkarend,– készenléti jellegű munkakörben,– a heti pihenőnapok összevonása esetén (csakmunkaidőkeret)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.