Apa ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásokra és kedvezményekre jogosult az apa gyermeke születése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkáltató megfelelően kiadhassa az apasági szabadságot. Az apasági szabadság igénybevétele esetén öt munkanapig a teljes távolléti díj összegére jogosult az apa, viszont a hatodik munkanaptól már csak a távolléti díj 40 százaléka.Az apasági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Kedvezményszabály rendvédelmi szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyában álló anya esetén

Kérdés:

Alkalmazható a korábban született gyermek jogán folyósított gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozást segítő ellátás tartama alatt született újabb gyermek vonatkozásában az Eb-tv. 42/D. §-ának (5) bekezdése szerinti kedvezőbb szabályozás a rendvédelmi szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyában álló anya esetében?

Részlet a válaszából: […] ...is alkalmazni rendelte.Az ennek megfelelően megváltozott Hszt. 142. §-ának (3) bekezdése alapján a szülési szabadság idejére járó távolléti díj személyi jövedelemadóval és a munkavállalót terhelő társadalombiztosítási járulékkal csökkentett – az adó-...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Számítási időszakban elért jövedelem módosításának hatása a GYED napi összegére

Kérdés:

Valóban minimális összegű gyermekgondozási díjra lesz jogosult az a hivatásos szolgálati jogviszonyban álló személy, aki késedelmesen terjesztette elő a szülési szabadság iránti igényét, ezért öt hónapon keresztül változatlanul illetményben részesült, amit a munkáltató visszavont, majd egy összegben számfejtette a szülési szabadság idejére járó ellátást? Ez az eljárás hátrányosan érinti a GYED összegét, mert kiesik a számítási időszakból. Helyesen járt el a foglalkoztató ebben az esetben? Érveik szerint az Eb-tv.-ben foglaltak alapján végezték a számfejtést, és a bevallás adattartalma is ennek megfelelő. Az érintett édesanya több mint hét év folyamatos társadalombiztosítási jogviszonnyal rendelkezik.

Részlet a válaszából: […] ...eltérősége miatt alkalmazott Hszt. speciális rendelkezései szerint nem csecsemőgondozási díjban, hanem a szülési szabadság tartamában távolléti díjban részesül. A hivatásos állomány várandós, valamint szülő nő tagját huszonnégy hét egybefüggő szülési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 8.

Szülői szabadság tartamára járó távolléti díj

Kérdés:

Az Mt. 146. §-ának (5) bekezdése szerint a munkavállaló a szülői szabadság tartamára a távolléti díj 10 százalékára jogosult, amelyet csökkenteni kell az erre az időszakra a munkavállalónak megfizetett, az Eb-tv. 42/A. §-ának (1) bekezdése vagy 42/E. §-ának (1) bekezdése szerinti gyermekgondozási díj, a Cst. 20. §-ának (1) bekezdése szerinti gyermekgondozást segítő ellátás összegével.
A bruttó távolléti díjat kell csökkenteni a nettó (szja- és adóalap-kedvezményekkel és/vagy 10 százalék nyugdíjjárulékkal csökkentett) ellátás összegével vagy más számítási módszer alkalmazása jogszerű? Ha lehet, példával mutassák be a követendő eljárást számszakilag.

Részlet a válaszából: […] ...a jogszabály szövegéből indulhatunk ki.Az Mt. 146. §-ának (1) bekezdése alapján a munkavállaló a szülői szabadság tartamára a távolléti díj 10 százalékára jogosult. Ez egyértelműen bruttó összeg.A jogszabály szerint ezt az összeget csökkenteni kell az erre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 7.

Közterhek szülői szabadság tartama alatt

Kérdés:

Kell minimális járulékfizetési kötelezettséget teljesítenie a munkaadónak a szülői szabadság tartamára?

Részlet a válaszából: […] ...fennáll – a gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg. A dolgozó az említett szabadság tartamára a távolléti díj tíz százalékára jogosult, amelyet csökkenteni kell az erre az időszakra a munkavállalónak megfizetett, az Eb-tv. 42/A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.

Kedvezményszabály szolgálati jogviszony esetén

Kérdés: Érvényesíthető az ún. kedvezményszabály egy hivatásos szolgálati jogviszonyban álló édesanya esetében, aki a szülési szabadság időtartamára nem csecsemőgondozási díjban, hanem a Hszt. által szabályozott távolléti díjban részesült?
Részlet a válaszából: […] ...A szülési szabadságot úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen.A szülési szabadság idejére távolléti díj jár, mely az Szja-tv. 25. §-ának (1) bekezdése alapján a magánszemély nem önálló tevékenységéből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 8.

Szüléshez kapcsolódó ellátások alapja

Kérdés: Mi lesz a táppénz, a CSED- és a GYED-ellátások alapja annak a kismamának az esetében, akinek a jelenlegi munkaviszonya 2020. augusztus 1-jén kezdődött, 2020. október 1-jétől veszélyeztetett terhessége miatt keresőképtelen állományban volt 9-es kóddal, a szülés ideje 2020. december 6., és a CSED-et a szülést megelőző 28. naptól igényli meg? A munkavállaló két korábbi munkaviszonya 2019. június 1-jétől 2020. június 14-ig, illetve 2020. június 15-től július 31-ig állt fenn.
Részlet a válaszából: […] ...Szerződés szerinti jövedelem a betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdőnapjának hónapjára számított távolléti díj egy hónapra jutó összege.A táppénz mértéke 50 százalék, mivel nem rendelkezik 730 nap Tbj-tv. 6. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Letiltás táppénzből

Kérdés: Helyesen járt el a munkáltató a hivatásos szolgálati jogviszonyban álló munkavállaló esetében, amikor a betegsége idejére megállapított táppénzellátásból az általános szabályok szerint vonta le a letiltás összegét? A munkavállaló tudomása szerint ebben az esetben a letiltásra kedvezőbb szabályokat kell alkalmazni. Mi a helyes eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság időtartamára érvényesül.Az egészségügyi szabadsággal érintett távollét idejére a számított időarányos átlag, mint távolléti díj - munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés idejére vonatkozó díjazási jogcím - kerül kifizetésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 27.

Táppénz kifizetésének időpontja

Kérdés: Ki kell fizetnie a kifizetőhelynek az április hónapra járó táppénzt az április havi munka-bérrel együtt abban az esetben, ha a munkavállaló 2019. április 20-tól május 2-ig volt kere-sőképtelen állományban, és a papírjait május 3-án leadta?
Részlet a válaszából: […] ...vagy részidőtartamára nem táppénzre, hanem betegszabadságra jogosult. Amennyiben betegszabadságra jogosult, az arra az időtartamra járó távolléti díj kifizetése a foglalkoztató hatáskörébe tartozik, és természetesen az április hónapra járó távolléti díjat az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 7.

CSED folyósítása felmentési idő alatt

Kérdés: Megigényelheti a CSED-et az a várandós munkavállaló, akinek a jogviszonya felmentéssel megszűnik, végkielégítést kap, és a szülés várható időpontja március? Folyósítania kell a kifizetőhelynek az ellátást, vagy a felmentési bér mellett nem jogosult rá a kismama? A munkaviszony megszűnése után a munkaügyi központnál kell kérni az ellátás folyósítását?
Részlet a válaszából: […] ...díj a szülési szabadságnak arra a tartamára, melyre a biztosított teljes keresetét megkapja. A felmentés időtartamára az anya távolléti díjban részesül, tehát CSED nem folyósítható részére. A csecsemőgondozási díj naptári napi összegét meg kell állapítani...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 12.
1
2
3