Rokkantsági ellátásban részesülő tag szakképzési hozzájárulása

Kérdés: Kell szakképzési hozzájárulást fizetni egy betéti társaság rokkantsági ellátásban részesülő társas vállalkozónak minősülő tagja után abban az esetben, ha az érintett jövedelemben nem részesül, és erre tekintettel a társaság mentesül utána a szociális hozzájárulási adó megfizetése alól?
Részlet a válaszából: […] Az Szhj-tv. 2. §-ának a) pontja szerint szakképzési hozzájárulás fizetésére kötelezett a gazdasági társaság, kivéve a Szak-tv. szerinti, szakképzési feladatot ellátó nonprofit gazdasági társaságot.E kötelezettség alól az Szhj-tv. (5) bekezdése számos társas...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.

Rehabilitációs kártyával rendelkező foglalkoztatottak szakképzési hozzájárulása

Kérdés: Kell szakképzési hozzájárulást fizetni a rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló és tag után?
Részlet a válaszából: […] Az Szhj-tv. 4. §-ának (1a) bekezdése sorolja fel azokat az eseteket, amikor a szociális hozzájárulási adóval összefüggő kedvezmények egyben a foglalkoztató által fizetendő szakképzési hozzájárulás alapjára is csökkentő hatással van.Ennek megfelelőn a szakképzési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 4.

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény részmunkaidős egyetemisták után

Kérdés: Milyen szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt vehet igénybe az a foglalkoztató, amelyik 2013. október 1-jétől végzős egyetemi hallgatókat foglalkoztat részmunkaidőben, akik valószínűleg korábban nem rendelkeztek biztosítási idővel? Amennyiben igénybe vehető valamilyen kedvezmény, érvényesíthető visszamenőlegesen is?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben említett munkavállalókkal kapcsolatban – feltéve hogy még nem töltötték be a 25. életévüket – a foglalkoztató a 2011. évi CLVI. tv. 462/B. §-ának (2) bekezdése szerinti szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény igénybevételére jogosult. Ez azt jelenti, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Változó munkarendben dolgozó munkavállalók bejelentése

Kérdés: Milyen módon foglalkoztathatók az 55 év feletti műszerészek egy ipari tevékenységet folytató cégnél, amelyik karbantartási-műszaki munkák elvégzésére kötött szerződést egy partnerével, amely alapján a munkavállalók szükség szerint dolgoznak? A munka jellegéből adódóan egy éven belül van olyan hónap, hogy egyáltalán nem történik munkavégzés, de előfordul, hogy havi 60-80 órát is dolgoznak a munkavállalók. A napi munkaidő soha nem haladja meg a 8 órát. Hogyan lehet bejelenteni ezeket a dolgozókat a 1308 jelű nyomtatványon? Érvényesíthető az 55 év felettiek után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény ebben az esetben? Ha igen, hogyan kell azt elszámolni?
Részlet a válaszából: […] A kérdés nem tér ki arra, hogy a munkavállalókat milyen napi munkaidőben foglalkoztatják. A napi munkaidőnek azért van jelentősége, mert a munkáltató ennek figyelembevételével osztja be a munkavállalók munkaidejét, ez határozza meg foglalkoztatási kötelezettsége időbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.

25 év alatti pályakezdő

Kérdés: Milyen kedvezményeket vehet igénybe a munkáltató a 25 év alatti pályakezdő fiatal alkalmazása esetén abban az esetben, ha a dolgozó tavaly nem váltotta ki a Start kártyát?
Részlet a válaszából: […] Start kártya kiváltására 2012. december 31. után már nincs lehetőség, de ez nem jelenti azt, hogy a pályakezdő fiatalok elhelyezkedését elősegítő vállalkozások kedvezmények nélkül maradnak. A kormány tavaly meghirdetett munkahelyvédelmi akcióprogramjának keretében számos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.