Készenléti időre járó pótlék

Kérdés: 2012. július 1. után az új Mt. alapján megállapítható-e egy munkavállaló munkabére a munkaszerződésben úgy, hogy a készenléti időre járó pótlékot átalányként, illetve a munkavállaló alapbérébe beépítve tartalmazza?
Részlet a válaszából: […] ...168 óra lehet, amit munkaidőkeret alkalmazása esetén átlagban kellfigyelembe venni. A munkavállaló számára a készenlét a heti pihenőnap (hetipihenőidő) tartamára havonta legfeljebb 4 alkalommal rendelhető el, amelyrendelkezésektől a kollektív szerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Munkarend átrendezése munkaszüneti napok miatt

Kérdés: Be kell-e tartani az 5/2-es munkarendben dolgozó munkáltatónál a munkaszüneti napok átrendezése miatti munkarendet? Ledolgoztathatja-e szombaton az átrendezéses napot a kormányrendeletben foglaltaktól eltérően a munkáltató? Melyik az erősebb szabály: az Mt. azon tézise, ami szerint a munkarendet egy héttel a munkavégzés előtt ki kell hirdetni, vagy a kormányrendelet?
Részlet a válaszából: […] ...Tanács(OÉT) javaslatát veszi alapul.Tehát a kormányrendelettől eltérő módon nem lehet rendesmunkaidőben ledolgozni az adott pihenőnappá nyilvánított munkanapot, bár nemjellemző, hogy ez a kérdésben felvetett módon kerülne változtatásra.Amennyiben pl. a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Utazásra fordított idő elszámolása

Kérdés: Beletartozik-e a munkaidőkeretbe az utazásra fordított idő, és hogyan kell elszámolni, ha a munkavállalók a fizetett ünnepen megkezdik az utazást?
Részlet a válaszából: […] ...napontörténő munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek minősül, úgy a fentieknekmegfelelő munkabéren felül a munkavállaló részére a pihenőnapi munkavégzésellenértéke is jár (100 százalék vagy 50 százalékos pótlék, illetőleg átalányesetén az erre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.