Munkaviszony megszüntetése nyugdíjazás esetén

Kérdés: Hogyan érdemes megszüntetnie a munkaviszonyát annak a munkavállalónak, aki igénybe kívánja venni a nők 40 éves jogosultsági ideje alapján járó nyugdíjat, és jelenlegi munkahelyén 15 éve dolgozik, amely alapján 60 nap a felmondási ideje? A rendes felmondás vagy a közös megegyezés a jobb megoldás?
Részlet a válaszából: […] A legalább negyvenéves jogosultsági idővel rendelkező nők nyugdíját az egyéb feltételek megléte esetén a jogosult csak akkor veheti igénybe, ha a nyugdíj igénybevételének kezdőnapján nem áll biztosítási jogviszonyban, munkaviszonyban. Azt kell előzetesen meghatározni, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 21.

Felmondás nyugdíjazás miatt

Kérdés: Hogyan és mikor kell felmondania annak a munkavállalónak, aki 1976. június 20. óta folyamatosan dolgozik, és 2016. júliusban szeretné beadni a nők kedvezményes nyugdíja iránti igényét? Jár a végkielégítés ebben az esetben, illetve milyen juttatásokra lesz jogosult a dolgozó olyankor, ha 1978. július 20. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, és 2 gyermekkel volt GYES-en?
Részlet a válaszából: […] A legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkező nő életkorától függetlenül akkor jogosult öregségi teljes nyugdíjra, ha a nyugdíj megállapításának kezdő időpontjában az általános szabályok szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll. A munkaviszonyban álló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

1953-ban született férfi nyugellátása

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a két 1953-ban született férfi munkavállaló, aki 44, illetve 42 év szolgálati idővel rendelkezik? Milyen nyomtatványon kell elindítani az ellátások igénylését?
Részlet a válaszából: […] ...esetében ez korábbi időpont is lehet, amennyiben az öregségi nyugdíjkorhatárt megelőzően rendelkeznek negyven év jogosultsági idővel. A nyugdíjazás lehetősége csak abban az esetben adott, ha a negyven év jogosultsági időből legalább harminckét évet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 10.