Rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló táppénze

Kérdés:

Helyesen járt el a kifizetőhely az alábbi esetben? A 2009. október 19-től rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló 2015. január 26-tól 7 órás munkaviszonyban dolgozik jelenlegi munkáltatójánál. 2011. április 18-tól 2012. november 30-ig óvodában dolgozott, 2012. október 6-án gyermeke született, és 2013. február 1-jétől GYES-ben részesül. A dolgozó gyermekápolási táppénzt igényelt 2015. február 2-től február 9-ig 3 éven aluli gyermeke után, ezért a kifizetőhely 50 százalékos táppénzt számfejtett 2015. február 8-ig, február 9-re pedig fizetés nélküli szabadságot kapott.

Részlet a válaszából: […] ...még gyermekápolási táppénzre sem, tehát a folyósított táppénz ebben az esetben jogalap nélküli ellátás.Függetlenül attól, hogy munkaviszonya alapján a dolgozó biztosított, mégis csak természetbeni egészségbiztosítási ellátásokra jogosult.Ugyanakkor felhívjuk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.

Rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló táppénze

Kérdés: Felmondhat-e a munkáltató a táppénz ideje alatt annak a rehabilitációs járadékban részesülő munkavállalónak, aki betegsége miatt hosszú táppénzes időszakra számíthat, amit a munkáltatója nem "tolerál"? Jogosult lesz-e táppénzre abban az esetben, ha egyéni vállalkozóként is működik, de a munkaviszonya megszűnik? Milyen módon igényelheti a táppénzt? Vonnak-e valamilyen járulékot a rehabilitációs járadékból?
Részlet a válaszából: […] ...mintrehabilitációs járadékban részesülő, a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.Ha a rehabilitációs járadékban részesülő személymunkaviszonyt létesít, biztosított lesz. Biztosítása az ennek alapját képezőjogviszony kezdetétől annak megszűnéséig áll fenn....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 24.