Nyugdíjjárulék GYES melletti munkavégzés esetén

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha nem von nyugdíjjárulékot annak a munkavállalónak a jövedelméből, aki a GYES lejárta után visszament dolgozni, de időközben újra kapja a GYES-t is, mert a gyermeke beteg lett?
Részlet a válaszából: […] Nem helyes a foglalkoztató eljárása, ugyanis a munkaviszonyból származó járulékalapot képező jövedelem után akkor is köteles az érintett személy a 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulékot megfizetni, ha az a GYES melletti munkavégzésből származik. A Tbj-tv. 50. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 3.

GYES-en lévő munkavállaló másodállása

Kérdés: Vállalhat másodállást egy jelenleg GYES-en lévő, napi 6 órás munkaviszonyban dolgozó személy úgy, hogy ez ne veszélyeztesse az ellátását? A munka egy amerikai cég újsághirdetésének szerkesztése lenne. Hogyan kell teljesíteni az adófizetési kötelezettséget ebben az esetben a másodállás után?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség. Kifizető hiányában (pl. ha a foglalkoztató külföldi illetőségű vállalkozás) a személyijövedelemadó-előleget a munkavállaló saját maga után köteles megállapítani, és azt negyedévente – a tárgynegyedévet követő hó 12. napjáig – köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 25.

GYÁP alapja GYES melletti munkavégzés esetén

Kérdés: Figyelembe vehető-e a GYES melletti munkavégzés időtartamára járó jövedelem a gyermekápolási táppénz összegének megállapításánál annak a munkavállalónak az esetében, aki 2005. május 18-tól 2010. december 31-ig GYES-en volt, az ellátás folyósítása mellett 2010. augusztus 4-től visszament dolgozni, 2011. január 1-jétől már a GYES folyósítása nélkül dolgozik tovább, és 2011. május hóban gyermekápolásitáppénz-igényt nyújtott be?
Részlet a válaszából: […] A táppénz összegét a jogosultság kezdőnapját közvetlenülmegelőző naptári évben elért pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapjátképező jövedelem alapján kell megállapítani, ha van az igénylőnek legalább 180naptári napi jövedelme. A kérdezett esetben a dolgozónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 19.

GYES mellett munkát végző munkavállaló táppénze

Kérdés: Helyes-e a 2011. január 24-én kezdődő gyermekápolási táppénz alapjának megállapítása a szerződés szerinti jövedelem alapján, annak a munkavállalónak az esetében, aki 2005. március 21-től áll munkaviszonyban, 2008. november 14-től 2010. szeptember 30-ig TGYÁS-ban és GYED-ben részesült, 2010. október 1-jétől GYES-t igényelt, és november 1-jétől munkába állt, a munkaideje azonban heti 40 óráról heti 30 órára csökkent és ezzel arányosan csökkent a munkabére is? Megszakításnak minősül-e a GYES időszaka ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] 2011. januártól a GYES mellett munkát végzők táppénzénekösszegét az általános szabályok szerint kell megállapítani. Ez azt jelenti,hogy a táppénz összegének megállapításánál alkalmazni kell az Eb-tv. 48. § (5)bekezdésében foglaltakat is.Jelen esetben azért nincs a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.