Nyugdíjjárulék GYES melletti munkavégzés esetén

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha nem von nyugdíjjárulékot annak a munkavállalónak a jövedelméből, aki a GYES lejárta után visszament dolgozni, de időközben újra kapja a GYES-t is, mert a gyermeke beteg lett?
Részlet a válaszából: […] Nem helyes a foglalkoztató eljárása, ugyanis a munkaviszonyból származó járulékalapot képező jövedelem után akkor is köteles az érintett személy a 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulékot megfizetni, ha az a GYES melletti munkavégzésből származik. A Tbj-tv. 50. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 3.

GYES lemondása

Kérdés: Le kell mondania a GYES-t a szabadság idejére annak a kismamának, aki az ellátás ideje alatt 2012. augusztus 1-jétől vissza kíván menni dolgozni napi 6 órában, és a munkába állás előtt kiveszi a felhalmozódott szabadságát 2012. július 6-tól július 31-ig? A munkavállaló a GYES igénybe­vétele előtt napi 8 órában dolgozott.
Részlet a válaszából: […] ...rá a másik törvényre, mely esetünkben az Mt. Ebben megtalálhatjuk a szabadság megállapításának és ki­adásának szabályozását. A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 9.

GYES-en lévő munkavállaló másodállása

Kérdés: Vállalhat másodállást egy jelenleg GYES-en lévő, napi 6 órás munkaviszonyban dolgozó személy úgy, hogy ez ne veszélyeztesse az ellátását? A munka egy amerikai cég újsághirdetésének szerkesztése lenne. Hogyan kell teljesíteni az adófizetési kötelezettséget ebben az esetben a másodállás után?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség. Kifizető hiányában (pl. ha a foglalkoztató külföldi illetőségű vállalkozás) a személyijövedelemadó-előleget a munkavállaló saját maga után köteles megállapítani, és azt negyedévente – a tárgynegyedévet követő hó 12. napjáig – köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 25.

GYED után visszatérő dolgozó GYES-e

Kérdés: Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha egy 2009. november 30-ig GYED-en lévő munkavállalója 2009. december 1-jétől visszament dolgozni, és ugyanezen naptól ki is vette az összegyűlt szabadságát 2010. február 16-ig, de később kiderült, hogy a dolgozó 2009. december 1-jétől GYES-ben is részesül? Vissza kell-e fizetnie a dolgozónak a szabadság idejére kapott bért, tekintettel arra, hogy így két ellátásban is részesül? A munkát nem vette fel, ezért a munkáltató véleménye szerint a GYES melletti munkavégzés még nem lépett életbe.
Részlet a válaszából: […] ...mertez alapozza meg a keresőtevékenységet. A jogviszony nem került megszüntetésre,legalábbis a levélből ez nem tűnik ki. Mint tudjuk, a munkavállalót fizetésnélküli szabadság illeti meg a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermekotthoni gondozása céljából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

GYES-en lévő munkavállalót foglalkoztató munkáltató közterhei

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettsége van, és kell-e ehót fizetnie annak a munkáltatónak, amely egy másik munkáltatónál heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkező munkavállalót foglalkoztat, aki jelenleg GYES-en van?
Részlet a válaszából: […] ...kell megállapítani, illetve teljesíteni. Utána az "új" munkáltatónak 29százalékos társadalombiztosítási járulékot kell fizetni, míg a munkavállalótól9,5 százalék nyugdíjjárulékot (magán-nyugdíjpénztári tagság esetén 8 százaléktagdíjat és 1,5...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Fizetés nélküli szabadság GYES ideje alatt dolgozó munkavállaló esetében

Kérdés: Kell-e fizetés nélküli szabadságot kérnie annak az édesapának, aki GYES-t igényel a gyermek 2 éves korától, de továbbra is dolgozik a foglalkoztatójánál teljes munkaidőben?
Részlet a válaszából: […] A Cst. célja a családok szociális biztonságának elősegítése,illetve a gyermeknevelés anyagi terheinek csökkentése. A törvény meghatározza acsaládtámogatási ellátások rendszerét, jogosultsági feltételeit, illetve azellátások elbírálásának és folyósításának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

GYES melletti foglalkoztatás

Kérdés: Milyen járulékokat kell fizetnie a GYES melletti foglalkoztatás esetén annak a munkavállalónak, aki 8 éve beteg gyermekével GYES-en van, munkaviszonya 2007. május 10-én megszűnt, és 2007. június 20-án 4 órás közalkalmazotti jogviszonyt létesített?
Részlet a válaszából: […] ...magánnyugdíjpénztár tagja esetében 1,5 százalék.Emellett 6 százalékos mértékű egészségbiztosítási járulékot is köteles amunkavállaló fizetni, amelyből a természetbeni egészségbiztosítási járulékmértéke 4 százalék, a pénzbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.

GYES és GYÁP

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a kifizetőhelyet a munkavállaló részére folyósított GYES összege után? GYES melletti munkavégzés esetén kell-e fizetni tételes ehót? Elmehet-e GYÁP-ra a beteg gyermekével az édesapa a részére folyósított GYES melletti 8 órás munkaviszonyában, vagy meg kell szakítania a GYES-t a GYÁP folyósításának idejére? Elmehet-e GYÁP-ra az édesanya, ha az apa ugyanarra a gyermekre tekintettel GYES-en van?
Részlet a válaszából: […] Lássuk sorban a felvetett problémákat.A GYES-ből a kifizetőnek csak a 8,5 (2008-tól 9,5)százalékos nyugdíjjárulékot (vagy tagdíjat és nyugdíjjárulékot) kell levonnia,utána a kifizetőhelynek más kötelezettséget nem kell teljesítenie.A GYES melletti munkavégzés esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

GYES-en lévő közalkalmazott munkavállalása

Kérdés: Vállalhat-e könyvelői munkát GYES folyósítása mellett egy másik munkahelyen egy közalkalmazotti jogviszonyban álló pedagógus, és kell-e utána tételes ehót fizetni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...– tekintve, hogy ott fizetésnélküli szabadságon van – vele kapcsolatban fizetési kötelezettség nem állfenn. A GYES-ben részesülő munkavállaló után tételes egészségügyihozzájárulást nem kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 4.

GYES-ben részesülő munkavállaló utáni kedvezmény igénybevétele

Kérdés: Milyen nyomtatványon veheti igénybe a járulékkedvezményt az a munkáltató, aki GYES-ben részesülő munkavállalót foglalkoztat?
Részlet a válaszából: […] ...A Fog-tv. adarra lehetőséget, hogy a GYES, GYED, GYET, ápolási díj folyósításának megszűnésétkövető foglalkoztatás esetén a munkavállaló után megfizetetttársadalombiztosítási járulék 50 százalékát (legfeljebb havi 90 ezer forintbruttó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.
1
2