Duális képzésben részt vevő hallgatók juttatásai

Kérdés: Milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet a duális képzésben részt vevő hallgatók részére? Milyen adó és járulék terheli a munkaadót és a hallgatót ezen juttatás alapján? Milyen feltételekkel fizethető szabadságmegváltás a hallgatónak?
Részlet a válaszából: […] ...képzőhelyen a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy által választott szakmához szükséges szakképzettséggel betöltött munkakörben foglalkoztatottak részére biztosított juttatások, de ennek mértéke a tárgyév első napján érvényes minimálbért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 23.

Munkaruha megbízási jogviszonyban

Kérdés: Kaphat munkaruha-költségtérítést egy megbízási jogviszonyban dolgozó foglalkoztatott?
Részlet a válaszából: […] ...formaruha, védőruha, munkaruha, valamint tartozékai;b) az olyan öltözet és tartozékai, amelyet a munkavállaló egészségének védelme, a munkakörén, feladatainak ellátásán kívül hordott ruházatának megóvása céljából az adott munkakörben, a feladat ellátása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 28.

Munkaruha

Kérdés: Milyen törvények szabályozzák a munkaruha juttatásának feltételeit? Valóban nem fizethető semmilyen munkaruha adómentesen az adminisztratív alkalmazottaknak? Melyek az adóköteles és melyek az adómentes munkaruhák? Milyen adókat kell megfizetni a juttatások után, milyen tartalmú számlák számolhatók el költségként, illetve milyen módon kell nyilvántartani ezt a juttatást?
Részlet a válaszából: […] ...formaruha,védőruha, munkaruha, valamint tartozékai;b) az olyan öltözet és tartozékai, amelyet a munkavállalóegészségének védelme, a munkakörén, feladatainak ellátásán kívül hordottruházatának megóvása céljából az adott munkakörben, a feladat ellátása közbenvisel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 22.

Védőszemüveg megbízási jogviszony esetén

Kérdés: Adható-e védőszemüveg határozatlan idejű megbízási jogviszony esetén?
Részlet a válaszából: […] ...biztosításánakkötelezettségét az 50/1999. EüM rendelet tartalmazza. A rendelet 1. § (1)bekezdésének a) pontja szerint képernyős munkakörben képernyő előttimunkavégzéshez éles látást biztosító szemüveget kell biztosítani minden olyan,az Mvt. 87. §-ának 9...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Védőszemüveg

Kérdés: Milyen feltételek mellett és milyen összeghatárig lehet a munkavállalók részére adó- és járulékmentesen szemüveget biztosítani a képernyő előtti munkavégzéshez?
Részlet a válaszából: […] ...A rendelet alapján amunkáltató köteles legalább kétévenként látásvizsgálatra elküldeni azokat amunkavállalókat, akiknek a munkaköre naponta legalább négy órában számítógéphasználatát igényli. A munkavállalóknak a vizsgálaton kötelező részt venni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 24.

Személyes gondoskodás körébe tartozó feladatokat ellátó személyek munkaruha-juttatása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a kerületi önkormányzat felügyelete alá tartozó gondozási központ dolgozói részére az 1/2000. SzCsM rendelet 6. § (11) bekezdése alapján biztosított munkaruha-juttatást? Személyi juttatásnak vagy dologi kiadásnak számít-e ez, és milyen közterhek terhelik?
Részlet a válaszából: […] ...ellátást igénybevevőkkel közvetlenül foglalkozó személyek alatt a 113/1992. Korm. rendelet 1.számú mellékletének I. "Ágazatspecifikus munkakörök a szociális területen" címalatt megjelölt munkakörökben foglalkoztatottakat kell érteni.A 113/1992. Korm. rendeletet azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. december 13.

Szemüvegtérítés közterhei

Kérdés: Milyen adót és járulékot kell fizetni a köztisztviselő által 2004 júliusában készíttetett szemüveg értéke után abban az esetben, ha a számla a hivatal nevére szól?
Részlet a válaszából: […] ...képernyős eszközt. (Nem tartoznak a képernyős eszköz fogalmába pl. a számológépek, "ablakos" írógépek vagy a pénztárgépek.)Az ilyen munkakörben alkalmazott munkavállalóját a munkáltató köteles szükség szerint, de legalább kétévente látásvizsgálatra küldeni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 12.

Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári tagdíj

Kérdés: Amennyiben a munkáltató úgy határoz, hogy a munkavállalója javára önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetéseket teljesít, akkor minden munkavállalója számára kell fizetnie, vagy lehetséges csak egyes munkavállalóknak? Ha mindenkinek fizetni kell, lehet különböző összeg, vagy a hozzájárulásnak egységesnek kell lennie? Mi minősül adománynak? Felveheti-e a munkavállaló egy összegben? Milyen gyakorisággal lehet adni? Milyen adó-, illetve járulékkötelezettség terheli? Azonosnak kell-e lenniük az egyes munkavállalóknak adott összegeknek?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatóval munkaviszonyban álló pénztártagok körét, és/vagy az ugyanazon munkáltatónál ugyanazon beosztást betöltő vagy ugyanazon munkakört ellátó pénztártagok körét, és/vagy valamely konkrét közigazgatási határok között állandó lakóhellyel rendelkező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 16.