Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...– függetlenül az elméleti, illetőleg a gyakorlati képzési napok számától – a hónap első napján érvényes kötelező havi legkisebb munkabér (minimálbér) legalább húsz százaléka. A tanulmányi kötelezettségének eredményesen eleget tett tanuló pénzbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanuló

Kérdés: Jár-e és mennyi szabadság, valamint a nyári szünidőre munkabér a tanulószerződéssel (1 hét iskola, 1 hét gyakorlat) foglalkoztatott 17 éves tanulónak?
Részlet a válaszából: […] ...– függetlenül az elméleti,illetőleg gyakorlati képzési napok számától – a hónap első napján érvényeskötelező havi legkisebb munkabér (minimálbér) legalább 20 százaléka. Atanulmányi kötelezettségének eredményesen eleget tett tanuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Nyugdíjas munkavállaló baleseti táppénze

Kérdés: Mi lesz a baleseti táppénz alapja annak a 2004. január hónapban belépett nyugdíjas dolgozónak az esetében, aki január-február hónapokban teljes munkaidősként, márciusban részmunkaidősként dolgozott, és március 22-én üzemi balesetet szenvedett?
Részlet a válaszából: […] ...kifizetett (elszámolt) egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelem, tehát jelen esetben a nyugdíjas munkavállaló február havi munkabére. Amennyiben a megelőző hónapban nem lenne egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelem, a baleseti táppénz alapja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 3.

Dotáció igénylése megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása esetén

Kérdés: Igényelhet-e betéti társaság állami dotációt megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása esetén, és ha igen, kell-e ehhez módosítani a társasági szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...felszámolási eljárás nincs folyamatban, továbbá nincs 90 napon túli köztartozása,f) a megváltozott munkaképességű dolgozókkal szemben munkabértartozás, valamint az ahhoz kapcsolódó járulékok tekintetében járuléktartozás nem áll fenn.A kijelölt célszervezetek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.