Általánostól eltérő munkarend

Kérdés: Milyen fontos elemeket kell tartalmazni a munkaszerződésnek abban az esetben, ha egy kiskereskedelmi bolt dolgozói beosztás szerint két napot dolgoznak 10.00 órától 22.00 óráig, utána két pihenőnapjuk van? Foglalkoztathatók ilyen beosztásban a munkavállalók, ha igen, kell-e valamilyen pótlékot fizetni a részükre?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalóta) a napi munkaidőről,b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Részmunkaidős munkavállaló

Kérdés: Milyen munkaszerződéssel foglalkoztatható az a munkavállaló, aki részmunkaidős jogviszonyban heti 10 órában dolgozik, minden szombaton 6 órától 16 óráig? Milyen módon veheti ki a szabadságát ebben a munkarendben? A szerződés szerinti órabérén kívül jogosult-e bármilyen pótlékra, ha kizárólag a szombati napon dolgozza le a heti munkaidejét? Köteles-e a munkáltató a dolgozó részére heti, illetve havi munkaidő-beosztást készíteni, ha a részére átadott munkavállalói tájékoztatón a munkarendet feltüntették, és az nem változik?
Részlet a válaszából: […] ...az időarányosság elvealkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével összefügg.Legtipikusabb példa erre a munkabér. A részmunkaidőben foglalkoztatottmunkavállaló részére megállapítandó éves szabadság mértékét viszont nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.

Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók bérezése fizetett ünnepeken

Kérdés: Kell-e munkabért vagy valamilyen juttatást fizetni a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha a fizetett ünnepek hétvégére esnek, és ez egybeesik a munkavállalók pihenőidejével, tehát ezekre a napokra nincsenek beosztva? A munkáltató egyébként 100 százalékos pótlékot fizet az ünnepnapokon dolgozó munkavállalók részére.
Részlet a válaszából: […] ...napon (amibea húsvétvasárnap és pünkösdvasárnap is beleértendő) munkát végez, úgy a a) a havidíjas munkavállalót – a havi munkabérén felül – amunkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére,b) a teljesítménybérrel vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 15.

Megszakítás nélküli munkarendben dolgozók díjazása munkaszüneti napon

Kérdés: Hogyan kell megállapítani a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók részére a munkaszüneti nap díjazását akkor, ha van munkavégzési kötelezettségük, illetve ha nincs, és mi az eljárás, ha szabadságot vesznek ki az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...rendes munkaidőben végez munkát, úgy ahavidíjas munkavállalót – a havi bérén felül – a munkaszüneti napon végzettmunkáért járó munkabére, teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazottmunkavállalót – a munkaszüneti napon végzett munkájáért járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.