Rendszeres szociális járadékban részesülő munkavállaló munkabérének bejelentése

Kérdés: Be kell jelentenie 15 napon belül az első fizetését, vagy elég a 6 hónap átlagát annak a magánszemélynek, aki 2011-től rendszeres szociális járadékban részesül, és 2013. május 1-jétől munkaviszonyt létesített, ahol a munkabére havi 150 000 forint?
Részlet a válaszából: […] ...kap, akkor meg kell szüntetnie az ellátását 3 hónap elteltével, hiszen ebben az esetben 3 havi jövedelmének átlaga nem haladhatja meg a minimálbér 150 százalékát, azaz a havi 147 000 forintot.Ha korábbi ellátása rehabilitációs ellátássá módosult – és még mindig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.

Rendszeres szociális járadékban részesülő munkavállalók jövedelmi korlátja

Kérdés: Vonatkozik-e a minimálbér tizenkétszeres összegében meghatározott jövedelemkorlát azokra a dolgozókra, akiknek munkaképesség-csökkenése 40, illetve 50 százalékos, rendszeres szociális járadékban részesülnek, és mellette 4, 6, illetve 8 órában munkaviszonyban állnak?
Részlet a válaszából: […] Az említett munkavállalókra még ennél is szigorúbb szabályokvonatkoznak. A 387/2007. Korm. rendelet 17. § (1) bekezdésének d) pontjaértelmében a járadékra való jogosultság megszűnik, illetve azt meg kellszüntetni a járadékra jogosult keresőtevékenysége esetén, amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Rendszeres szociális járadékos szolgálati ideje

Kérdés: Szerez-e szolgálati időt az a heti 20 órás munkaviszonyban álló dolgozó, akinek munkabére a minimálbér fele, és emellett rendszeres szociális járadékban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...járulék is terheli.Figyelembe kell azonban azt is vennünk, hogy a munkabére (nyugdíjjárulék-alapot képező jövedelme) nem éri el a minimálbért, ezért e jogviszonyában fennálló biztosítási idejének csak arányos időtartama ismerhető el szolgálati időnek a Tny-tv. 39...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 1.