Munkáltatói igazolások kiadása

Kérdés: Hány napon belül kell kiadnia a volt munkáltatónak a munkáltatói igazolásokat?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése kizárólag azértjogellenes, mert a felmondási idő egy részét nem tölti le, megtérítésikötelezettsége a le nem töltött idővel arányos. (2) Ha a munkavállaló ahatározott időtartamú munkaviszonyát szünteti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 20.

Felmondó munkavállaló jogszerűtlen eljárása

Kérdés: Jogszerűen járt-e el a munkáltató az alábbi esetben? Egy munkavállaló felmondással megszüntette a határozatlan időre szóló munkaviszonyát, de a 30 napos felmondási időt nem volt hajlandó letölteni, a felmondása közlésének napján eltávozott a munkahelyről. A munkáltató az utolsó munkában töltött nappal megszüntette a dolgozó munkaviszonyát, a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolásokat postán megküldte, azonban az utolsó havi bérét nem fizették ki, mivel a felmondási idő le nem töltése miatt a le nem dolgozott felmondási időre járó átlagkeresetet köteles megfizetni.
Részlet a válaszából: […] ...Amennyiben a munkavállalómunkaviszonyának megszüntetése kizárólag azért jogellenes, mert a felmondásiidő egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége a le nem töltött idővelarányos. Az Mt. rendelkezései alapján a munkavállaló nem a törvényszerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 29.

Örökös jogosultságai, kötelezettségei a munkavállaló halála esetén

Kérdés: Milyen jogosultságai, illetve kötelezettsége vannak az örökösnek a munkavállaló halála esetén?
Részlet a válaszából: […] ...– amunkaügyi jogvita szabályai szerint – követelheti a károkozással összefüggésbenfelmerült károk, indokolt költségek megtérítését, valamint olyan összegűtartáspótló kártérítést, amely szükségletének a sérelem előtti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.