Négynapos munkahét

Kérdés: Mire kell figyelnie a négyhavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónak abban az esetben, ha költségcsökkentés érdekében a továbbiakban négynapos munkarendet szeretne bevezetni? Terveik szerint a dolgozók a továbbiakban 4 nap alatt dolgozzák le a heti 40 órát, a jelenléti ívet is ennek megfelelően vezetik, és az ötödik napra pihenőnapot kapnak. Kell módosítani a munkaszerződést ebben az esetben, vagy elegendő, ha a dolgozókat 7 nappal korábban kiértesítik a változásról?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazása esetén ennek a tartama általánosságban legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét lehet [Mt. 94. § (2) bekezdés], de kivételek természetesen itt is vannak. Praktikus tudnivaló, hogy fiatal munkavállaló számára maximum egyheti munkaidőkeretet lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.
Kapcsolódó címke:

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Hogyan alakul a szabadság elszámolása annak a dolgozónak, aki 2016. szeptember 6-tól várhatóan 2017. december 31-ig külföldi munkavégzés céljából fizetés nélküli szabadságot kért a munkáltatójától? A 2016. szeptember 6-ig ki nem vett szabadsága átvihető a következő évre? Van annak jelentősége, hogy a munkavállaló munkáltatója mint alvállalkozó egy külföldi munkát kapott, és ezért vált szükségessé a külföldön tartózkodás céljából a fizetés nélküli szabadság igénybevétele?
Részlet a válaszából: […] ...meg, hogy mely tagállamban kell a járulékokat fizetni, azonban ez alól a kiküldetés bizonyos további feltételek fennállása esetén kivételt képez. A 883/04/EK rendelet 12. cikkének (1) bekezdése alapján a kiküldetés akkor képez a főszabály alól kivételt, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 13.
Kapcsolódó címke: