Külföldi kiküldetés

Kérdés:

Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?

Részlet a válaszából: […] ...azonban meghatalmazás útján a munkáltató külföldi szervnél kijelölhet egy vagy több személyt, aki szintén jogosult lesz a kiküldött munkavállaló tekintetében a munkáltatói jogkör gyakorlására.A bérezéssel kapcsolatban arra kell figyelemmel lenni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 11.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...irányelv (Posting irányelv) rögzíti. Az irányelv meghatározza azokat a fogadó állam joga szerinti kötelező szabályokat, amelyeket a kiküldött munkavállalókra alkalmazni kell kiküldetésük során. Az ún. védelmi szabályoknak kettős céljuk van. Biztosítani egyrészről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Magyar székhelyű kft. külföldi munkavégzése

Kérdés: Be kell jelentkeznie a német adóhatóságnál annak a magyarországi székhelyű kft.-nek, amelyik Németországban vállal építőipari munkát, de ott nincs telephelye, és csak magyar munkavállalókat foglalkoztat? Kell valamilyen közterhet fizetnie külföldön a magyar cégnek vagy a magyar magánszemélyeknek?
Részlet a válaszából: […] ...szerv) a következő adatokat kellszolgáltatnia: a) munkáltató neve (elnevezése), székhelye (lakóhelye),adóazonosító száma; b) a kiküldött munkavállaló természetes személy­azonosítóadatai, állampolgársága, lakcíme, taj-száma, a kérelmet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 11.

Kiküldött munkavállaló közterhei

Kérdés: Hogyan kell megállapítani az adófizetési kötelezettséget abban az esetben, ha egy magyar cég szerződést köt egy EU-tagállamban bejegyzett külföldi társasággal, amelynek keretében 18 hónapra németországi munkára küldi az egyik alkalmazottját? A munkavállaló havi bruttó munkabére 350 000 forint, a napidíja pedig 85 euró. A társaság havi 500 euróért bérel egy lakást a munkavállalójának, aki havonta egyszer utazik haza.
Részlet a válaszából: […] A válasz azzal a vélelemmel készült, hogy az érintett,külföldi kiküldetésben lévő munkavállaló belföldi (magyar) illetőségű.(Külföldi illetőségű munkavállalóra eltérő szabályok vonatkoznak.) Az Szja-tv. 2. § (4) bekezdése szerint a belföldi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...a helyiadóhivatalnál. A németországi kiküldetés esetén tájékozódni kell afelől is,hogy a szolgáltatásnyújtás, amelyet a cég a kiküldött munkavállalói útján kívánellátni, nem esik-e átmeneti korlátozás alá. Németország ugyanis a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

E101 jelű nyomtatvány

Kérdés: Mire szolgál az E101-es nyomtatvány, ki és hol igényelheti? Milyen adatok kellenek a nyomtatvány kiállításához?
Részlet a válaszából: […] ...a foglalkoztatót terhelőegyéb kötelezettségeket (pl.: bejelentés).– A munkavállalóit nem abból a célból küldi ki, hogykorábban kiküldött munkavállalókat váltson a kiküldetés szerinti államban.– A kiküldetési időszak lejártával biztosítja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.