Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...történő megszüntetésre vonatkoznak. Nem alkalmazan­dóak a megszüntetés más eseteire, valamint a megszűnés eseteire sem (megszüntetés: közös megegyezés, munkavállaló felmondása, azonnali hatályú felmondás; megszűnés: munkavállaló halála, munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Biztosítottak bejelentése határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Terheli-e bejelentési kötelezettség az OEP és a munkaügyi központ felé azt a munkáltatót, amely határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatja nyugdíjas munkavállalóit (pl. 2006. január 1-jétől december 31-éig), és ugyanezekkel a dolgozókkal 2007. január 1-jétől is szeretnének új, határozott idejű munkaszerződést kötni?
Részlet a válaszából: […] ...beálltával, automatikusan megszűnik. A munkaviszony megszüntetésemindig valamely fél részéről történő kezdeményezést jelent (közös megegyezésesetén is az egyik fél teszi meg az erre vonatkozó ajánlatát). A Mt. 86. § c)pontja szerint a munkaviszony megszűnik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.