Kilépés ellátás folyósítása alatt

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a kifizetőhelynek abban az esetben, ha egy munkavállaló egészségbiztosítási pénzbeli ellátás folyósításának ideje alatt lép ki a munkáltatójától? Jogosult lesz az ellátásokra kilépése után is a munkavállaló, vagy elveszíti a jogosultságát a munkaviszony megszüntetése után?
Részlet a válaszából: […] ...keresőképtelenné válik, és a Tbj-tv.-ben meghatározott mértékű társadalombiztosítási járulék fizetésére kötelezett.A biztosítási jogviszony megszűnését követő naptól tehát nem jogosult táppénzre az a biztosított, akinek a keresőképtelenség ideje alatt szűnik meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Szülés biztosítási jogviszony megszűnése után

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 2019. augusztus 15-ig határozott idejű munkaszerződés alapján biztosított egy cégnél, de veszélyeztetett terhessége miatt 2019. május 23-tól keresőképtelen? A szülés várható időpontja 2019. szeptember 19. Kaphatja továbbra is a táppénzt a szülés időpontjáig a biztosítása megszűnése után? A munkaviszony megszűnése után meg kell fizetnie a minimumjárulékokat a kft.-ben, amelynek 50 százalékos tulajdonosa és egyben ügyvezetője is? Az ügyvezetői teendőket jelenleg megbízási jogviszonyban látja el, amelyért jövedelemben nem részesül.
Részlet a válaszából: […] ..."passzív" táppénzről, ezért amikor a jogosult határozott idejű szerződése lejár, megszűnik a táppénzjogosultsága is.A biztosítási jogviszony megszűnését és a szülés várható időpontját figyelembe véve azonban a kismama a szülés után nem marad ellátatlan. Az Eb-tv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.

Ellátások végelszámolás alatt álló vállalkozás dolgozói részére

Kérdés: Meddig kaphatja a táppénzt egy végelszámolással megszűnő kft. keresőképtelen dolgozója, illetve meddig kaphatja az ellátást ugyanezen cég GYES-en lévő munkavállalója?
Részlet a válaszából: […] ...díjnak megfelelő végkielégítésre lesz jogosult a munkavállaló.A GYES alanyi jogon járó ellátás, nincs biztosításhoz kötve, tehát a jogviszony megszűnése a jogosultságot és a folyósítást nem befolyásolja.A GYED biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátás,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 28.

Határozott idejű munkaviszony megszűnése ellátás folyósítása alatt

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhelyet működtető annak a munkavállalónak az esetében, aki határozott időre létrejött munkaviszonyának tartama alatt csecsemőgondozási díjra vált jogosulttá, melyet a kifizetőhely meg is állapított részére, a pénzbeli ellátás folyósítása alatt történt munkaviszony megszűnésekor azonban semmilyen igazolást nem állítottak ki az ellátásról?
Részlet a válaszából: […] ...és arra kizárólag a pénzbeli ellátás folyósításának megszűnését követően kerül sor, tekintettel arra, hogy a kifizetőhely a jogviszony megszűnése után is tovább folyósítja az általa megállapított ellátást.Álláspontunk szerint a munkáltató eljárása ebben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 1.

Várandós munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Hogyan érinti a munkavállaló CSED-re, illetve GYED-re való jogosultságát, ha a végelszámolás alatt lévő cége közös megegyezéssel szeretné megszüntetni a munkaviszonyát, de jelenleg 5 hónapos veszélyeztetett terhességére tekintettel táppénzben részesül?
Részlet a válaszából: […] ...a leendő édesanya jogviszonya megszűnésével egyidejűleg elveszítené táppénzjogosultságát, és CSED-re csak akkor lenne jogosult, ha a jogviszony megszűnése és a szülés között 42 napnál nincs hosszabb idő, de GYED-et még ebben az esetben sem kaphatna.Mindezeket...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 9.

Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettsége, a jogviszonyának meg kell szűnnie. A végkielégítésre jogosultság – az egyéb feltételek mellett – függ a jogviszony megszűnésének, megszüntetésének módjától, míg a szabadságmegváltás nem.A munkavállalót végkielégítés akkor illeti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Felmentési idejét töltő egyéni vállalkozó járulékai

Kérdés:

Van-e járulékfizetési kötelezettsége annak az egyéni vállalkozónak, aki munkaviszonya megszűnésével összefüggésben felmentési idejét tölti, illetve ezt követően passzív táppénzben részesül?

Részlet a válaszából: […] ...megállapítható, hiszen nem fizetett pénzbeli egészségbiztosítási járulékot. Természetesen más a helyzet, ha a keresőképtelenség a jogviszony megszűnése után 2 nappal következik be. De idézhetnénk ugyanennek a jogszabályi helynek a (2) bekezdését is, ami szerint:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 1.

Táppénzjogosultság a munkaviszony megszűnése után

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, akinek több mint öt éve tartó munkaviszonya 2010. február 7-én megszűnt, február 8-ától keresőképtelen beteg, és a volt munkáltatójánál működő társadalombiztosítási kifizetőhelyen azt a tájékoztatást kapta, hogy csak 30 napig jogosult táppénzre? A betegség várhatóan hosszú ideig fog tartani.
Részlet a válaszából: […] ...méltányosságból a táppénzfolyósításmeghosszabbítását. Ugyanis az egészségbiztosítási szerv a biztosításijogviszony megszűnése után folyósított táppénz lejártát követőenméltányosságból legfeljebb 30 napra még megállapíthat táppénzt.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Határozott idejű közalkalmazotti munkaszerződés megszűnése

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a közalkalmazottnak, aki 2006 szeptemberétől tanárnőként dolgozik egy általános iskolában, de a 2008. június 28-án lejáró határozott idejű munkaszerződését a munkáltató létszámleépítés miatt nem kívánja meghosszabbítani? Mikortól mehet el táppénzre, mi lesz az aktív, illetve passzív jogú táppénzének az alapja, és mindenképpen megszűnik-e a munkaviszonya az ellátás alatt is? Kiveheti-e a tanév során felgyülemlett szabadságát? A naptári évet vagy a tanévet veszik figyelembe a szabadság számításánál? Terhessége esetén mi lenne a TGYÁS, a GYED és a GYES alapja? Amennyiben június végén megszűnik a munkaviszonya, és nem lesz meg a 180 ledolgozott munkanap, számításba vehető-e egy újabb munkaviszony keretében megszerezett jövedelem, illetve munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...táppénz a keresőképtelenség időtartamára jár, abiztosítás fennállásának időtartama alatt egy éven át (aktív jog), abiztosítási jogviszony megszűnését követően 45 napon át (passzív jog).(Felhívjuk a figyelmét arra, hogy egy éven át akkor jártáppénz, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.

Szabadság passzív táppénz alatt

Kérdés: Jár-e szabadság a passzív táppénz ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] Nem.Az Mt. 130. § (1)bekezdése értelmében a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptáriévben rendes szabadság illet meg, amely alap- és pótszabadságból áll. Az Mt. 130. § (2)bekezdésében meghatározott esetekben a munkaviszony szünetelésének időtartamárais...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.
1
2