Kft. ügyvezetőjének munkaviszonya

Kérdés: Elláthatja az ügyvezetést napi egyórás munkaviszonyban egy részlegesen működő kft. egyik tulajdonosa, és ha igen, ki írhatja alá a munkaszerződést? Köthet saját magával munkaszerződést az ügyvezető az ügyvezetésen kívüli további munkaviszony létesítésére? Tartalmaznia kell a társasági szerződésnek a munkaviszony tényét?
Részlet a válaszából: […] A korlátolt felelősségű társaság tagja minden korlátozás nélkül létesíthet munkaviszonyt a társasággal akár az ügyvezetői teendők ellátására, akár egyéb tevékenységre is, függetlenül attól, hogy erre a társasági szerződés tartalmaz-e bármilyen utalást.Arra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Kft.-tag jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban láthatja el egy kétszemélyes kft. egyik tagja az ügyvezetői teendőket abban az esetben, ha ugyanabban a cégben heti 36 órás munkaviszonyban ügynöki tevékenységet is végez? Szerepeltetni kell a személyes közreműködést a társasági szerződésben? Be kell jelenteni társas vállalkozóként a 1208-as bevalláson abban az esetben, ha nem vesz fel jövedelmet az ügyvezetői tevékenységért?
Részlet a válaszából: […] ...ha az ügyvezetői teendőket is munkaviszonyban látná el (ezzel bővülne a munkaköre), és így megszűnne a társaságon belüli kettős...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Több jogviszony egy vállalkozásban

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettségei keletkeznek 2008. január 1-jétől a cégnek és a magánszemélynek az alábbi esetben? A vállalkozás egyik tagja 2004. májustól heti 36 órás munkaviszony mellett látta el a cég ügyvezetését, társas vállalkozóként havi fix összegű jövedelmet vett fel. 2007. március 1-jétől megszűnt a főállása, ezért saját vállalkozásával kötött munkaszerződést műszaki igazgató munkakörben, az ügyvezetői feladatok ellátásáért viszont díjazást nem vett fel. Az új Gt. előírásai alapján az ügyvezetői munkakörre kíván 4 órás munkaszerződést kötni havi 69 000 forint munkabérért, és mellette társas vállalkozóként is közreműködne, de nem venne fel jövedelmet, és járulékokat sem fizetne.
Részlet a válaszából: […] ...járulékfizetési kötelezettség megállapítása érdekébenmindenekelőtt a fennálló jogviszonyokat kell tisztáznunk.Amennyiben jól értelmezzük a kérdést, olyan kft. tagról vanszó, aki – heti 20 órás munkaviszony keretében látja el az ügyvezetőiteendőket és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Társasház gondnokának jogviszonya

Kérdés: Köthet-e megbízási szerződést egy társasház a gondnoki teendőket ellátó magánszeméllyel, aki rendelkezik 36 órás munkaviszonynyal? Átminősíthetik-e utólag egy ellenőrzés kapcsán ezt munkaviszonnyá?
Részlet a válaszából: […] ...előtt, a szerződés tartalmának ismeretenélkül a kérdést pontosan megválaszolni nem lehetséges. Úgy gondoljuk, hogy nema jogviszony határozza meg a szerződést, hanem éppen fordítva, a szerződésbefoglalt jogok és kötelezettségek alapozzák meg a jogviszonyt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

36 órás munkaviszony több jogviszonyból

Kérdés: Összegyűjthető-e a heti 36 órás munkaviszony több, egyidejűleg fennálló jogviszonyból is?
Részlet a válaszából: […] ...tartozó munkaidő.A biztosítási kötelezettség elbírálásánál az egyik legfontosabb feladat annak megállapítása, hogy a többes jogviszonyban munkát végző személy rendelkezik-e valamelyik jogviszonyában legalább heti 36 órás munkaviszonnyal. Abban az esetben, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.