Idényjellegű tevékenység

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak az idénymunkára?
Részlet a válaszából: […] ...azonban idényjellegű tevékenység esetén hatnál több munkanapot is beoszthat egybefüggően a munkavállaló részére. E munkáltatói jogosultságnak az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeinek biztosítására, illetőleg megtartására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 19.

GYED-ben részesülő apa munkavégzése

Kérdés: Végezheti a munkáját a továbbiakban is az általános feltételekkel egy 8 órás napi munkaidőben, 3 műszakos munkarendben dolgozó férfi munkavállaló abban az esetben, ha GYED-et igényel? Helyesen gondolja a foglalkoztató, hogy az Mt. 113. §-ában megfogalmazott különös rendelkezések nem vonatkoznak erre az esetre, ha az apa nem egyedül neveli a gyermekét?
Részlet a válaszából: […] ...segély. A gyermekgondozási díjra a biztosított szülő, tehát az anya és az apa is jogosult lehet, ha rendelkezik az Eb-tv.-ben előírt jogosultsági feltételekkel, a gyermek születését megelőző két éven belül a 365 napi biztosításban töltött idővel....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 15.

Készenléti díj

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a készenléti díj összegét havibéres dolgozó esetén? Le kell vonni a készenléti díjból azt az időszakot, amikor a készenlét ideje alatt tényleges munkavégzés történt? A készenlét ideje alatt végzett munkára az alapbéren felül jár az 50 vagy 100 százalékos pótlék a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírások szerint?
Részlet a válaszából: […] ...munka tartamánál, és erre az alapbér arányos része jár, tehát fizetett szabadidővel lehet csak megváltani az 50 százalékos pótlékot.A jogosultsági feltételek megléte esetén a készenlét alatt teljesített munkavégzés idejére a rendkívüli munkavégzés díjazásán...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 13.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha a hétköznap 06.00 órától 14.20-ig, illetve 09.40-től 18.00 óráig tartó két műszakos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaidejét 4 havi munkaidőkeretben számolja el úgy, hogy kéthetente szombati napra 06.00-tól 10.00-ig túlórát rendel el, és így a munkaidő beosztása egyenlőtlen lesz?
Részlet a válaszából: […] ...nem vette át. Helyette – teljesen más koncepciót követve – bevezette a több műszakos tevékenység fogalmát, valamint a műszakpótlékra jogosultság feltételét ettől függetlenül definiálja.A munkáltató tevékenysége akkor több műszakos, ha tartama hetente eléri a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...készenlét, ügyelet pótléka, munka­szüneti napi munkavégzés pótléka), távolléti díjra, állás­idő után járó díjazásra való jogosultsága.A munkáltatónak olyan nyilvántartással kell rendelkeznie, amely munkavállalónként tartalmazza– munkanaponként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Vasárnapi pótlék 12 órás munkarendben dolgozó munkavállaló esetében

Kérdés: Mely órákra kell megadni a vasárnapi pótlékot annak a munkavállalónak az esetében, aki 12 órás munkarendben, 06.00-18.00 óráig, illetve 18.00-06.00 óráig tartó beosztásban dolgozik abban az esetben, ha szombaton 18 órától vasárnap 06 óráig, illetve vasárnap 18 órától hétfő 06 óráig van beosztva? Hogyan alakul a munkaszüneti pótlék ezekben az esetekben? A dolgozó számára meghatározott munkanap a 06.00 és 06.00 óra közötti megszakítás nélküli 24 óra.
Részlet a válaszából: […] ...eső munkaszüneti napi munkavégzés esetére is.Az Mt. 141. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a műszakpótlékra való jogosultság alapvető előírásait.E rendelkezések értelmében a munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 4.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...eső munkaszüneti napi munkavégzés esetére is.Az Mt. 141. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a műszakpótlékra való jogosultság alapvető elő­írásait.E rendelkezések értelmében, a munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanuló

Kérdés: Jár-e és mennyi szabadság, valamint a nyári szünidőre munkabér a tanulószerződéssel (1 hét iskola, 1 hét gyakorlat) foglalkoztatott 17 éves tanulónak?
Részlet a válaszából: […] ...követő 1 évig, gümőkóros megbetegedés esetén 2 évig,b) üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén atáppénzre való jogosultság teljes ideje alatt,c) terhesség ideje alatt, továbbá a szülést követő 6. hónapvégéig.A tanuló a tanulószerződést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.