Társadalombiztosítási kifizetőhely

Kérdés: Hogyan kell megalapítania a társadalombiztosítási kifizetőhelyet egy cégnek, mire van ehhez szükség, milyen új kötelezettségeket jelent ez a gyakorlatban, illetve milyen bevallási és elszámolási kötelezettsége keletkezik a vállalkozásnak?
Részlet a válaszából: […] ...az előleg megállapítása is.A működéshez elengedhetetlen a megfelelő joganyagok ismerete, beszerzése (Eb-tv., Tbj-tv., Mt., Cst.). A gyakorlati alkalmazáshoz segítséget adnak az OEP tájékoztatói, melyek az OEP honlapjáról visszamenőlegesen is letölthetők.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 3.

Választás napja

Kérdés: Melyik törvény tartalmazza azt a rendelkezést, hogy csökken a szülési szabadság időtartama, és hogy a szülési szabadságot a szülés napjától kell számítani, illetve az anya részéről "elveszett" két hétnek hogyan alakul a jövedelmi, jogviszonyi státusza az alábbi esetben? A harmadik gyermekét 2009. augusztus 15-én szülő anya a szülést követően 2009. szeptember 2-án – amikor már rendelkezésre állt a születési anyakönyvi kivonat, taj-kártya – személyesen nyújtotta be terhességi-gyermekágyi segély iránti igényét, s egyidejűleg lemondta a második gyerek utáni GYES folyósítását, melyet az apa vett igénybe. Ez a nap lett a választás napja. A kapott tájékoztatás szerint ezzel a közel két héttel csökkent a TGYÁS időszaka.
Részlet a válaszából: […] ...pontos jogszabályi utalást adni arról, hogy a szülési szabadságot legkésőbb a szülés napján el kell kezdeni. Sajnos a MÁK gyakorlata miatt sűrűn előfordul, hogy a GYES alatti szülés csak hetekkel később jut a munkáltató tudomására, így a fenti kérdés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Kifizetőhely létesítése

Kérdés: Mennyi időn belül köteles kifizetőhelyet létesíteni és működtetni a munkáltató abban az esetben, ha munkavállalóinak száma meghaladja a 100 főt?
Részlet a válaszából: […] ...jogszabály azt határozza meg, hogy ha a munkáltató 100 főt foglalkoztat, kifizetőhelyet köteles működtetni. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a biztosítottak létszáma tartósan (legalább hat hónapon át) eléri a 100 főt, a foglalkoztató köteles a székhelye szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 20.