Japán állampolgárságú munkavállalók

Kérdés: Hogyan kell eljárni azoknak a japán állampolgárságú munkavállalóknak az esetében, akik a japán anyavállalat munkavállalóiként a magyar leányvállalatnál megbízólevéllel, vállalaton belüli áthelyezéssel végeznek munkát, jövedelmet a japán és a magyar cégtől is kapnak, eddig a japán társadalombiztosítási rendszerben voltak biztosítottak, amelyről érvényes dokumentummal is rendelkeztek, de az 5+1 év érvényességi idő 2019. december 31-én lejárt, a hosszabbításra pedig már nincs lehetőség? A dolgozók magyar forrású jövedelme után a magyar-japán szociális biztonsági egyezmény értelmében eddig Magyarországon nem történt járulékfizetés.
Részlet a válaszából: […] ...vagy Magyarország által kötött kétoldalú szociális biztonságról szóló egyezményben részes másik állam területén végzik.A japán foglalkoztatótól származó jövedelem utáni járulékfizetés tekintetében a Tbj-tv. 56/A. szakaszának előírásait kell alapul venni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.

Kirendelés külföldi leányvállalathoz

Kérdés: Mentesül-e a magyarországi járulékfizetés alól az a magyarországi székhelyű cég, amelyik munkavállalóját franciaországi leányvállalatához küldi ki dolgozni 3 vagy 4 heti munkavégzésre, és Franciaországban végzett munkája után a dolgozó ott részesül munkabérben?
Részlet a válaszából: […] ...ellenére továbbra is a magyartársadalombiztosítás hatálya alá tartozik, és Magyarországon kell utána ajárulékfizetést teljesíteni. A foglalkoztató ezért nem mentesül a kirendelésidejére a munkavállaló utáni járulékfizetési kötelezettség alól. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 9.