Angliai kiküldetés napidíja

Kérdés: Milyen összegű napidíjat kell fizetni az angliai kiküldetésben levő munkavállaló részére, és milyen közterhek terhelik ezt a kifizetést?
Részlet a válaszából: […] ...kiküldetéshez kapcsolódónapidíj teljes egészében adókötelessé vált. Ez alól csak a nemzetköziárufuvarozásban gépkocsivezetőként foglalkoztatott magánszemélyek napidíja a kivétel,esetükben továbbra is érvényben marad a 168/1995. Korm. rendelet 4/A. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 9.

Közalkalmazott külföldi napidíja

Kérdés: Milyen járulékokat kell levonni 2009-ben a közalkalmazott részére kifizetett külföldi napidíj adóköteles részéből? Milyen járulékokat kell megfizetnie a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...9,5 százalékos nyugdíjjárulékot, továbbá 4 százalékostermészetbeni és 2 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, afoglalkoztatójának pedig a minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalap után26 százalékos, az a fölötti rész után 29...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Külföldi napidíj figyelembevétele táppénz alapjaként

Kérdés: Táppénzalapot képez-e a külföldi napidíj mint nem rendszeres jövedelem, azaz le kell-e vonni belőle az egészségbiztosítási járulékot?
Részlet a válaszából: […] ...eltérően napi 25 euróérvényesíthető a nemzetközi közúti áru- és személyszállításbangépkocsivezetőként, illetve árufuvarozóként foglalkoztatott magánszemélyeknél.Ebben az esetben a 30 százalékos korlátot nem kell alkalmazni. A kedvezőköltségelszámolási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 7.

Külföldi napidíj járuléka

Kérdés: A külföldi napidíj adóköteles része után kell-e fizetni egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot?
Részlet a válaszából: […] ...költségtérítés, amely nem minősül természetbeni juttatásnak. Ebből következik, hogy az ilyen címen kifizetett jövedelem után nemcsak a foglalkoztatónak kell megfizetnie utána az egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot, hanem a biztosítottnak is fennáll az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.