Díjazás elszámolása munkaidőkeretben

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha a munkaidőkeret összes munkaóráját az általános munkarend szerint határozza meg a napi 7 órás részmunkaidőben dolgozó portások esetében (pl. október hónapra 7 óra × 1,5 × 21 nap), tekintettel arra, hogy a munkakör készenléti jellege miatt a napi munkaidő 12, majd 24 órára lett megemelve? A dolgozók beosztás szerinti munkaideje a 2021. október 1-jétől december 31-ig tartó 3 havi munkaidőkeret tartama alatt 648 óra volt (240 óra+192+216), az általános munkarend szerinti munkaórák száma pedig 682,5 óra. Havonta kell számfejteni az állásidőre járó díjazást, vagy csak a munkaidőkeret végén? Hogyan kellene elszámolni az esetleges túlórát? Az éjszakai pótlék számítása során felfelé vagy lefelé kell kerekíteni a 228,375 osztószámot [(174 óra/8 × 7) × 1,5]?
Részlet a válaszából: […] ...osztani.Jelen esetben több szempontból is eltér az általánostól a napi munkaidő, hiszen a teljes napi munkaidő 12 óra, a munkavállaló foglalkoztatása pedig 10,5 órás részmunkaidőben történik.A 174 óra átlagos osztószám időarányos része a 12 órás teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.

Szülés a biztosítás megszűnése után

Kérdés: Jogosult lesz a második gyermek után CSED-re és GYED-re egy édesanya, akinek az első gyermeke 2016. szeptember végén lesz 2 éves, a GYED folyósításának ideje alatt a gyermek 15 hónapos korában, 2015. december 1-jén visszament dolgozni 8 órás munkaviszonyban, amely 2016. augusztus 31-én megszűnt, így most nem biztosított, és a szülés várható időpontja 2017. év áprilisa? Igényelhető GYES mellett az álláskeresési járadék?
Részlet a válaszából: […] ...jogosultsági idővel rendelkezik, valamint munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani.Az Flt. értelmező rendelkezései szerint álláskereső: az a személy, aki1....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.

Részmunkaidős megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Rehabilitációs hozzájárulás számításánál levonható-e az a 2002 óta rokkantsági nyugdíjban részesülő munkavállaló, akit a munkáltató napi 5 órás munkaidőben foglalkoztat? A dolgozó szerepel az átlagos statisztikai állományi létszámban.
Részlet a válaszából: […] ...létszáma a 20 főt meghaladja, és azáltala foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek száma nem éri el akötelező foglalkoztatási szintet, mely a létszám 5 százalékát jelenti [Flt.41/A. § (1) bekezdése]. A rehabilitációs hozzájárulás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Rehabilitációs hozzájárulás

Kérdés: Kell-e rehabilitációs hozzájárulást fizetni az első negyedévre annál a munkáltatónál, ahol az átlagos állományi létszám 27 fő volt, amiből 1 fő rokkantnyugdíjas?
Részlet a válaszából: […] ...kötelező foglalkoztatási szint megállapításakor létszámona tárgyévi átlagos statisztikai állományi létszámot kell érteni (Ftv. 41/A. §).A megváltozott munkaképességű személy fogalmát a 8/1993. EüM-PM együttesrendelet határozza meg. E rendelet 30. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Álláskeresési járadékra való jogosultság idejének megállapítása

Kérdés: Az álláskeresési járadék jogosultsági idejének megállapításához az álláskereső utolsó négyéves munkaviszonyát veszik figyelembe. Ez a négy év a jogosultságtól visszafelé, tehát pl. 2006. augusztus 1-jétől 2002. augusztus 1-jéig, vagy 2006. augusztus 1-jétől 2002. január 1-jéig áll fenn?
Részlet a válaszából: […] ...és– oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat,és– öregségi nyugdíjra nem jogosult, és– az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő jogviszonykivételével munkaviszonyban nem áll, és egyéb keresőtevékenységet sem folytat,és– az 1-4...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 14.

A minimálbér

Kérdés: A munkaviszonyon kívül melyik jogviszonyban van még jelentősége a minimálbérnek?
Részlet a válaszából: […] ...kell figyelembe venni.Ezt a rendelkezést kell alkalmazni a Tbj-tv. 5. § (1) bekezdés a) pontja szerinti munkaviszonynál, ha a biztosított foglalkoztatása részmunkaidőben történik. Figyelemmel kell lenni arra is, hogy ebben az esetben a Tny-tv. 39. §-a szerint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.