Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyt. Tekintettel arra, hogy közös megegyezés esetén a munkavállaló elesik a munkáltatói felmondással járó járandóságoktól (felmondási idő felére járó távolléti díj, legalább három év munkaviszony esetén végkielégítés), leginkább a munkavállalók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

40 százalékos egészségkárosodott nő ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásra lehet jogosult egy 1956-ban született női dolgozó, aki 2010. november 2-ától táppénzen volt, amely az OEP értesítése szerint 2011. október 19-én lejárt, de jelenleg is keresőképtelen, a volt munkakörét nem tudja ellátni, és a rehabilitációs hivatal szerint 40 százalékos egészségkárosodása van, tehát rokkantsági nyugdíjra nem jogosult? A munkavállaló elismert szolgálati ideje 2009. december 31-ig 35 év. Meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyt ebben az esetben, és lemondhat-e a felmondási időről a munkavállaló, ha a munkáltató elengedi?
Részlet a válaszából: […] ...tudja ellátni afeladatait. A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót amunkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele. A felmondásiidő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg, ettőlérvényesen eltérni nem lehet....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 28.

Munkaviszony megszüntetése betegállomány alatt

Kérdés: Megszüntethető-e a munkaviszony a munkáltató felmondásával a betegállomány alatt, táppénz folyósítása idején?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétől számítottidőtartama alatt. A felmondási idő, ha az előző bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama a tizenöt napot meghaladja, ezt követően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.