Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...a)-g) pontja értelmébennyugdíjasnak minősül.A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendesfelmondással – kivéve ha egyébként nyugellátásban részesül -, a rá irányadóöregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Részmunkaidős munkavállaló szabadsága és felmondási ideje

Kérdés: Arányosan jár-e a fizetett szabadság, betegszabadság, illetve a felmondási idő a heti 10 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót a betegsége miattikeresőképtelenség idejére naptári évenként megillető szabadság. Abetegszabadság idejére járó ellátást – a munkavállaló távolléti díjának 80százalékát – a munkáltató köteles kifizetni. A betegszabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Tovább dolgozó nyugdíjas közalkalmazott besorolása

Kérdés: A bér besorolásánál, illetve a szabadság megállapításánál figyelembe kell-e venni a nyugdíj előtt megszerzett éveket annak a munkavállalónak az esetében, aki közalkalmazottként dolgozott egy intézménynél, táppénzjogosultságának lejárta után 67 százalékos rokkanttá nyilvánították, felmentéssel megszüntették a munkaviszonyát, majd mint nyugdíjast 4 órás munkakörben újra szeretnék közalkalmazottként alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 37/B § (2) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a közalkalmazott akkor részesül rokkantsági (baleseti rokkantsági)nyugellátásban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították.A Kjt. 37 § (1) bekezdés a) pontjában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 4.