Részmunkaidős foglalkoztatás – heti munkaidő

Kérdés: Hogyan állapítható meg pontosan a napi 4 órás részmunkaidős munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló által ledolgozandó tényleges munkaidő abban az esetben, ha a munkavégzésre egy olyan vendéglátóegységben kerül sor, amely a hét minden napján nyitva tart? A munkavállaló úgy véli, hogy abban az esetben, ha hétfőtől péntekig mindennap dolgozott, akkor hétvégén már nem osztható be munkára csak pluszjárandóság ellenében, a munkáltatónak viszont szüksége van a munkavégzésre.
Részlet a válaszából: […] ...4 óra volt, akkor a munkaidőkeretben beosztható órák számát 4-gyel csökkenti, és a távollét típusa alapján 4 órára számol el díjazást/fizetés nélküli távollétet.A munkáltató tehát a keret elején kiszámolja, hogy összesen hány munkaórát kell a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmények 2015

Kérdés: Hogyan változtak a szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető kedvezményekre vonatkozó szabályok 2015-ben?
Részlet a válaszából: […] ...után illeti meg.A részmunkaidőben foglalkoztatottakra vonatkozó arányosítási szabályt 2015-től nem kell alkalmazni a gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben vagy gyermeknevelési támogatásban részesülő vagy ilyen ellátásban részesült (a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 3.

Munkavállaló munkaviszonyai

Kérdés: Hány munkajogviszonyban állhat egyszerre egy természetes személy? Részmunkaidős foglalkoztatás esetén létezik kötelező heti legkisebb munkaidő?
Részlet a válaszából: […] ...Ez a részmunkaidő, amikor a munkavállalót a részmunkaidő és az általános teljes napi munkaidő mértékének arányában illeti meg díjazás, ha a díjazás a munkaidő mértékével összefügg. A részmunkaidőt (is) a feladatok jellegéhez, nagyságrendjéhez igazodóan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 15.

Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony folyamatosan fennáll (nem szünetel) a két behívás közötti időszakban is, tehát amikor a munkavállaló nem végez munkát, és díjazásban sem részesül.2. Munkakörmegosztás (Mt. 194. §)Ezen új munkaviszonyforma esetén a munkáltató és legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Részmunkaidős munkavállaló

Kérdés: Milyen munkaszerződéssel foglalkoztatható az a munkavállaló, aki részmunkaidős jogviszonyban heti 10 órában dolgozik, minden szombaton 6 órától 16 óráig? Milyen módon veheti ki a szabadságát ebben a munkarendben? A szerződés szerinti órabérén kívül jogosult-e bármilyen pótlékra, ha kizárólag a szombati napon dolgozza le a heti munkaidejét? Köteles-e a munkáltató a dolgozó részére heti, illetve havi munkaidő-beosztást készíteni, ha a részére átadott munkavállalói tájékoztatón a munkarendet feltüntették, és az nem változik?
Részlet a válaszából: […] ...részmunkaidős munkavállalót nem a beosztás szerint napimunkaidő idejére illeti meg a munkaszüneti nap miatt kieső időre járó távollétidíj, hanem csak a rá irányadó munkaidőmérték szerinti időre, tehát két órára. Aheti egy napon tíz órában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.

GYES-ről visszatérő közalkalmazott munkaidejének módosítása

Kérdés: Köteles-e a munkáltató a részmunkaidős foglalkoztatást biztosítani annak a teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottnak, aki gyermeke 3. életéve betöltéséig, azaz 2010. június 12-ig kívánja igénybe venni a fizetés nélküli szabadságot, azonban már most jelezte, hogy csak négyórás részmunkaidőben tud majd dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...azért kerültek be atörvénybe, hogy a munkavállalót a részmunkaidő kikötése miatt ne érhessehátrány a szabadság idejére járó díjazás számítása szempontjából. A szabadságidejére járó díjazás számításakor ugyanis a munkavállalóra a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a szabadság ugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljesmunkaidővel foglalkoztatott munkavállalókat. A rendes szabadság idejére járódíjazás azonban ilyenkor csak a munkaidejével arányos időre jár (pl. napinégyórás munkaidővel foglalkoztatottat egy szabadságnapra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.