Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...alkalmazni azzal a kivétellel, hogy a betegszabadság időtartamára a tanuló részére pénzbeli juttatásának 75 százaléka jár a távolléti díj 70 százaléka helyett. A terhes, illetőleg szülő tanulót a munkajogi szabályok szerinti szülési szabadság illeti meg, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanuló

Kérdés: Jár-e és mennyi szabadság, valamint a nyári szünidőre munkabér a tanulószerződéssel (1 hét iskola, 1 hét gyakorlat) foglalkoztatott 17 éves tanulónak?
Részlet a válaszából: […] ...a szakképzésben tanulószerződésnélkül részt vevő tanulót ezenkívül az összefüggő szakmai gyakorlatidőtartamára díjazás illeti meg.Ha a tanuló a szakképzésben tanulószerződés alapján veszrészt, az előzőekben meghatározott pénzbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Román állampolgárságú tanulóval kötött tanulószerződés

Kérdés: Milyen kötelezettségei és feladatai vannak a foglalkoztatónak, ha egy román állampolgárságú, 19 éves fiatallal köt tanulószerződést?
Részlet a válaszából: […] ...E szerint a tanulószerződéssel foglalkoztatottszakmunkástanulóra a biztosítás kiterjed, és a részére a tanulószerződésbenmeghatározott díj után a foglalkoztatónak társadalombiztosítási járulékot, atanulónak pedig a pénzbeli és természetbeni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. december 19.

Színlelt vállalkozási szerződéssel foglalkoztatott dolgozót terhelő jogkövetkezmények

Kérdés: Milyen jogkövetkezményekre számíthat az a (kényszer)vállalkozó, akiről a moratórium letelte után kiderül, hogy valójában munkaviszony keretében foglalkoztatták?
Részlet a válaszából: […] ...pl. ki jogosult utasítás adására, igénybe vehető-e másszemély teljesítése a munkavégzés során vagy sem, mikor kerül sor a díjazásravagy bérfizetésre; – a tényleges munkavégzés jellege, pl. ki határozza meg amunkavégzésre fordítandó időt, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 25.

Társasház gondnokának jogviszonya

Kérdés: Köthet-e megbízási szerződést egy társasház a gondnoki teendőket ellátó magánszeméllyel, aki rendelkezik 36 órás munkaviszonynyal? Átminősíthetik-e utólag egy ellenőrzés kapcsán ezt munkaviszonnyá?
Részlet a válaszából: […] ...eredően azonban a megbízott csak meghatározott tevékenységre ésnem eredmény létrehozására köteles. Éppen ezért a megbízási díj a megbízottataz ügy ellátásáért illeti meg, és nem az eredményes eljárásáért. Tehát adíjazás a várt eredmény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

Vállalkozási szerződés munkaviszonnyá minősítése

Kérdés: Joga van-e az adóhatóságnak két független fél között kötött szerződést átminősíteni? Az adóhatósági ellenőrzés a cégünkkel kötött vállalkozási szerződések egy részét munkaviszonynak minősítette. Milyen szempontok szerint teheti ezt meg, és milyen következményei lehetnek az átminősítésnek?
Részlet a válaszából: […] ...pl. ki jogosult utasítás adására, igénybe vehető-e másszemély teljesítése a munkavégzés során vagy sem,– mikor kerül sor a díjazásra vagy bérfizetésre, – a tényleges munkavégzés jellege (ki határozza meg amunkavégzésre fordítandó időt, a munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Tanulószerződéssel nem rendelkező tanulók foglalkoztatása

Kérdés: Egy cég egy szakképző iskolával kötött megállapodás alapján szorgalmi időben 3 napos gyakorlati képzést tart tanulószerződéssel nem rendelkező szakképző iskolai tanulók részére. A tanév végén ugyanezek a tanulók összefüggő nyári szakmai gyakorlatukat is itt töltik. Milyen díjazás illeti meg őket ezekre az időszakokra? Milyen közterheket kell fizetni, ha a nyári gyakorlat idejére havi 18 000 forint összegű díjazást kapnak a diákok?
Részlet a válaszából: […] ...létesít tanulói jogviszonyt, akkor a szorgalmi idő befejezését követő összefüggő szakmai gyakorlat időtartamára a tanuló részére díjazást kell fizetnie.A díjazás havi összege nem lehet kevesebb a Szak-tv.-ben meghatározott tanulószerződés alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.

Bedolgozói jogviszony

Kérdés: Munkaviszonynak számít-e a bedolgozói jogviszony? Milyen járulék és eho-fizetési kötelezettség keletkezik a bedolgozók részére fizetett teljesítménybér után abban az esetben, ha a kifizetett összeg nem éri el a minimálbért? A dolgozók költségtérítést is kapnak.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. hatálya nem terjed ki a bedolgozói jogviszonyra – bár rendelkezéseit figyelembe kell venni a díjazás kifizetésére és az abból való levonásra, a munkavállaló kötelezettségeinek vétkes megszegésével okozott kártérítésre, a felek munkaügyi jogvitájára, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 20.

Középiskolai tanulók ösztöndíja

Kérdés: Megilleti-e az ösztöndíj azokat a középiskolai tanulókat, akik heti két alkalommal dolgoznak? Ha igen, akkor az iskola vagy a cég fizeti-e?
Részlet a válaszából: […] ...a szakképzésben tanulószerződés nélkül részt vevő tanulót szakmai gyakorlatának időtartamára külön jogszabályban meghatározott díjazás illeti meg. A 4/2002. OM rendelet értelmében a díjazás havi összege nem lehet kevesebb az Szt.-ben meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.

Polgári szolgálatos személy foglalkoztatása

Kérdés: Polgári szolgálatos személy foglalkoztatásakor a munkáltatónak milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak, és mik a munkavállaló részére "kötelezően" adandó juttatások?
Részlet a válaszából: […] ...költségek okán. Ezt mutatja a Tbj-tv. 26. § (5) bekezdése is, amely szerint a polgári szolgálatot teljesítő hadköteles személy nyugdíj-biztosítási és egészségbiztosítási járulékát, továbbá nyugdíjjárulékát, valamint magán-nyugdíjpénztári tagdíját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.